面对下属不断越级上报工作，要如何处理这个员工？

Answer 1

若下属一直越级上报工作，直属领导就可以批评这个下属，然后给予一定的惩罚，比如说扣绩效。这样就会让下属长记性，在汇报工作的时候就会找直属领导，不会再越级了。职场是非常复杂的，新人一定要和自己的直属领导打好关系，不要想着越级。因为上级领导根本就不知道你是谁，还会认为你没有工作的章程毫无工作能力，可能会直接开除你，如果你犯了很多的错误。

职场中的潜规则是非常多的，如果你不了解的话，就极有可能犯下一些比较低级的错误。比如在汇报工作的时候，一定先让负责管理你的工作人员知晓，这个人员的职位是不怎么高的，可能只是一个小经理，但对方和你有着直接的利益关系。如果你出现了工作差错，大领导是不会批评小员工的，反而会批评这个经理。因为这个经理的公司中干了很长的时间，应该熟悉一些规则，却没有把新人带好，就会让领导认为经理没有好好的，干自己的本职工作。所以新人的工作情况与直属领导的绩效是挂钩的，新人的工作就要谨慎一点，不能太过于随意，不然就会被直属领导厌恶。

若已经批评过了，但下属还认为自己才华很出众，可以直接对接上级领导。这样的员工可以直接开除，因为公司规模是比较小的，根本容不下这样的大神。有些人总是认为自己还处于校园中，在发生矛盾的时候可以直接告诉辅导员，不需要和班长商量。这样的人只有在经历过社会毒打，才能真正的明白社会和校园的不同，才能成为一个社会人。

职场中的工作是一环扣一环的，每个人都有自己的职责，千万不能越过其中的一环，去和上一环交接。

Answer 2

职场中，“越级汇报”的现象经常会发生，这往往让“直接领导”特别难受和尴尬。

如果领导选择睁一只眼闭一只眼，又会给自己的内心添堵，领导的位置似乎成了“摆设”，像“眼里进了一粒沙”，不解决又不行，那么，我们应该怎么办呢？

一、为什么会出现越级报告？

下属不断向上级汇报工作，这是“不懂职场规则、不懂上下级关系、不懂人际交往”的典型表现，通常有以下4个原因：

（1）下属是职场“小白”。他们是职场新人，不知道职场上的规则。有可能他们只是想表达自己，渴望让领导看到自己的才能。

（2）从内心看不起或轻视领导，说白了就是“我没把你放在眼里”，下属可能会认为，他有实力有资格和你平起平坐，不愿意被你所管束。

（3）有的下属虽然知道“越级汇报”是不合适的，但他可能认为自己是为了工作而工作，认为这样做无所谓。

（4）这个工作本身就是上级领导的“越级安排”的。下属觉得没必要向你汇报。自己直接和领导联系比较合适，避免中间来回传递意见。

Answer 3

应该找一个合适的时机跟员工好好的沟通一下，并且需要用心平气和的语气。

Answer 4

我通常都是直接把他开除。因为这样的员工不尊重我。我留着他并没有什么用处。

Answer 5

我可能会直接跟这个员工谈一下。是不是对我有什么意见？告诉他，我才是你的直属上司。