什么是劳动法呢?
劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩...
什么是劳动法?劳动法的基本原则是什么??
合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循...
劳动法全文
一、《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律。该法详细规定了劳动者的工作条件、工资待遇、社会保障、劳动安全等方面的权益。以下是劳动法的部分重要内容：1. 劳动者权益保护：明确劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，禁止歧视和侵犯劳动者权益的行为。2. 劳动合同制度：规...
什么是劳动法
劳动法是指国家为了保障劳动者权益，调整劳动关系，规范用人单位行为而制定的法律。劳动法的目的是维护劳动者和用人单位之间的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。其主要涉及以下几个方面：一、定义与范围 劳动法明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。它规定了劳动合同、工资福利、工作时间和休息休假、安全...
劳动法主要内容
法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二...
劳动法的基本原则及具体内容
劳动法》立法的基本原则、主要内容和重大意义 《劳动法》立法的基本原则：第一，《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；第二，《劳动法》的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等。比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人...
劳动法是什么法
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规范劳动者与用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。劳动法的性质决定了它在社会生活中的重要地位。二、主要调整对象 劳动法的调整对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中...
什么是劳动法劳动法的基本原则是什么
法律分析：劳动法的基本原则：（一）实行各尽所能按劳分配的原则。（二）保护劳动者原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
劳动法是什么
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动...
什么是劳动法
劳动法是规范劳动关系的法律体系。劳动法是一系列法律规范，旨在保护劳动者的权益，规范雇佣关系，确保劳动者和雇主之间的合法权益得到尊重和保障。劳动法涵盖了诸多方面，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等内容。这些法律规定旨在维护劳动者的基本权利，确保他们在工作中获得...
