在科举制度被创造出来之前，朝廷是如何进行官员选拔的呢？

Answer 1

科举制度从隋唐开始到明清结束，是这一时期封建社会主要选拔官员制度。它是在总结以往选官制度基础上，通过考试方式，实现为皇帝扩大选拔官员范围。

不过在科举制度产生前，我国古代各个时期，都根据当时经济发展水平，从维护统治集团利益需要，采取一定方式选拔官员，行使管理国家的权力。

从西周到春秋中后期：世卿世禄制

世卿世禄制是以氏族宗法制为基础的，采取血缘关系、婚姻关系进行等级划分，万人之上第一等为周天子，第二等为各诸侯国君，第三等为各诸侯国内掌权的卿大夫，第四等为具有一定社会地位的人士，第五等为平民百姓，第六等为奴隶。

从周天子到卿大夫和士，他们分割了国家的全部权力。由于是世袭继承，父亲死了、儿子接替，这种代代相传制度，让贵族子弟天生就是贵族，平民、奴隶永远处在被压迫、被奴役，就导致官员选拔任用和自身才能完全无关，完全依靠你出生就具备的血统。

优势：在奴隶社会，这种通过血缘、婚姻建立官职世袭制度，让统治阶级关系牢靠，在一荣俱荣、一损俱损影响下，社会关系具有稳定性。

弊端及危机：随着生产力发展，处于中下层民众，参与国家管理意愿强烈，因血统论的制约，而无能为力，对这种情况不断表现出不满。

春秋后期到秦朝：军功爵制

春秋战国时期，各诸侯国间征伐不断，从上千人战斗演变到几十万人的战争，在这种持续不断兼并战争中，需要诸侯国君能够动员更多人为国效力。

在这种情况下，为了激励臣民保家卫国，不过诸侯国君采取通过建立军功获取官位方式，引导下层民众参与到战争中来，以此来选拔官员。

秦国设立的二十级军功爵位制，最有代表性，它规定凡参军之人，不论门第出身，一律按照军功大小进行分封，并且规定宗室贵族子弟没有军功，不给授予爵位，这就激励很多寒门子弟，为了仕途加入军队。秦国正是凭借军功爵制，在春秋战国纷争中，脱颖而出，统一了天下。

优势：春秋战国时期，正是奴隶制瓦解之时，军功爵制打破世袭制传承。

弊端及危机：随着秦朝统一六国，在没有战争前提下，军功爵制无法实施，其他管理国家方面人才，也不能全靠军功来选取。

两汉时期：察举制

两汉时期的察举制，又叫举荐制，一般由地方官员按照一定标准，对辖区内优秀人才进行选拔，并将这些人推荐给朝廷，朝廷在设立相关科目，指定官员当主考官，对被举荐人进行考核，根据考核情况授予一定官职。

优势：加入考试环节，具有一定公平性，让下层人士有机会进入国家管理层。

弊端及危机：汉朝初期察举制较为严格，后期对被举荐人开始限制各种条件，而主考官都是贵族、高官，他们举荐人员也多为豪门望族子弟。

魏晋南北朝时期：九品中正制

九品中正制是魏文帝时期，由吏部尚书陈群提出，它要求在各郡设立中正官，负责品评该地区人士。一般按照家世、道德、才能标准，将人才评定为“上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下”九等，再按照程序将品评结果，逐级上报到朝廷。朝廷根据相关结果，进行审核等程序后，对官员进行提拔或降级。

优势：有效解决察举制后期，所带来的只有豪门望族才可以当官情况，官员任命权力回归朝廷。

弊端及危机：后期演变成只重视家世，忽视才能，出现了“上品无寒门，下品无士族”局面。

Answer 2

在科举制度前是九品中正制，通过官宦阶层的人推荐，也就出现了上品无寒门，下品无士族的现象。

Answer 3

都是靠着别人的举荐，一些有识之士会成为别人的下士，给那些有官职的人出主意，如果被重用的话，就会被举荐做官

Answer 4

朝廷是选举制度，就是先从每个县里面推举出一个比较好的人，然后皇帝在对这个人进行考核。