提前30天申请离职，公司说不批，是否还可以过了30天就自动离职？

Question

我同学在一家物业公司上班，在本月18号已经提出书面的离职申请，但现在她们公司总是威胁她如果离职就给所在的部门集体下罚单，而且公司不会批准她的离职申请，还有30天之后不允许离职。她所签的合同是3年的，想问一下，怎么才能离职，是不是不到3年就不可能离职？而且尽可能的避免赔偿？

Answer 1

只要符合劳动法，和聘用合同（要回去看其中的有关约定），您就没有可担心的。如果合同约定30天（没有约定30天劳动法默认是30天），您同学到当地劳动稽查大队申请执行就可以了。合同年限不影响离职申请的提前日期。

Answer 2

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

Answer 3

试用期过后正常法定的离职申请时间就是30天，时间过后视为离职人员，若公司不予结算工资，属于违法作业，可以和公司协商或者申述劳动局或者仲裁委员会仲裁

Answer 4

劳务合同是双向的，在合同期内只要双方意见不能达成一致，合同就必须履行。否则合同法就成废纸一张了。
如果合同本身没有什么不合法理的条款的话，在合同期内达不成一致意见想解约的话，只能走违约的路，除此没有什么更好的办法。

Answer 5

提出来后，过了30天正常走，不给工资的话就告公司！