人事部门经理给你的八个职场忠告!太中肯了!

Answer 1

你想攀登顶峰，就必须付出常人无法理解的艰辛，当然你也会收获旁人无法理解的震撼！

经常看见一些夸张的职场鸡汤文——“打杂小助理三个月月薪三千变一万”、“实习生三个月晋升经理”，一看正文，鸡汤浓郁得让人失了心智，适当喝喝理性鸡汤可以鼓励人生，盲目的鸡汤却让人越喝越抑郁。

做人事部门经理多年，今天就撕开那些伪鸡汤的面具，聊聊真实的职场！

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面试技巧确实可以加分，但最加分的是你自己！

面试技巧包括“针对性的简历、精准的岗位定位、适宜的商务礼仪，逻辑有序的提问和回答”等，这些都可以让你在面试中给面试官留下好印象，但，仅此而已！面试官更看重的是：你的工作经历、能力、态度、情商、升值潜力，简单来说就是你在学校/上一份工作中有什么突出表现？你和领导及同事最有效的一次沟通是怎样的？上一份工作你是否得到过晋升/加薪或其他奖励？你参加过哪方面的专业培训？若没有实力，你的简历再漂亮，商务礼仪再棒，面试官也只能给你一个善意但拒绝的微笑！

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前辈没有义务教你，请感恩并虚心学习

新人入职后，专业的公司会安排主管或前辈带领。但是，你要知道，前辈愿意教导，那是前辈心胸宽广，和公司要求半毛钱关系没有，“老人带新人”是员工认为最吃力不讨好的工作（有利益挂钩的岗位指导除外）。试问你若成为前辈，在公司严厉的业绩考核下，是否愿意额外花时间去教一个什么都不会还不懂得尊敬的新人？又是否愿意把多年积攒的经验毫无保留的传授？所以，进入职场，有前辈带领，就认认真真的学，并真心实意的感谢；若前辈敷衍，也务必保持尊重，化郁闷为动力，虚心请教，眼里有活，动作要快。师傅领进门，修行靠个人，这就是实习期考核的唯一标准！

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能力与态度无法并存时，态度永远更重要

德才兼备自然出类拔萃，容易被赏识。若是能力不够，永远记住，态度会是出奇制胜的法宝。行政人员陈陈，做事没有条理，时间管理混乱，这是行政工作的大忌，但她天性热情又乐于助人，领导/同事/合作伙伴都很喜欢她，很多容易得罪人的工作，她一出面就轻松解决。而且陈陈的责任心非常强，行政工作琐碎繁杂，经常要加班加点，陈陈从不抱怨，有一次下班时间，公司大型货物要得急，找不到快递收货，陈陈竟叫来她老公，两人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以，她晋升为行政主管是很自然的事，领导给她更多的学习机会甚至悉心指导也是很自然的！

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不要试图挑战制度，除非你有足够的影响力

公司的制度永远处于完善中，也永远会有部分员工觉得利益受到损害。比如说，考勤制度为什么这么严格？业绩提成制度为什么这么苛刻？年终奖发放标准怎么这么搞笑？福利发放为什么这么不公平等等，但是，不要试图挑战制度，你从你的利益考虑，公司却必须从公司和大部分员工的利益出发，制度本就只能保障大部分员工或者说大部分优秀员工的权益，当然也会有制度保护“弱势群体”，但这又会引起优秀员工的不满，所以制度总是不断完善的。而这之前，除非你业绩突出非常有话语权，或者你能清晰的指出现有制度的弊端，并提出新的能权衡各方利益的新观点，那么，你或许可以挑战成功并获得嘉奖！

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永远不要挑战领导

这条针对的是不太被认可的领导。不管你多不服气，觉得领导无能又 *** ，作他的部下实在太屈才。你只要记住一点：领导之所以能成为你的领导肯定有他的过人之处！就算没有，“他是你的领导”这一条也足够值得你学习！所以，不要想着越级状告领导，相信我，“官官相护”有一定的道理！也不要想着在民主进步会上对领导提意见，领导有一分错也是你作为部下的十分失职！更不要越级表达你的成绩，领导们比你们想象得更在乎“按职务行事”，毕竟谁也不会欣赏一个爱“越级”的下属。当然如果你实在要挑战，这个办法值得借鉴，我遇到过的唯一一个成功挑战领导的同事：他遇到一个不太好的领导，一开始他选择直言相告以及天真的提建议，结果优秀的他逐渐被领导边缘化，后来他沉下心来，把手头每一份工作都做到极致，直到他的名字伴随着突出业绩在公司表扬大会上出现一次一次又一次，终于被领导的领导破格晋升！所以，要么优秀到被领导的领导破格重用，要么优秀到把领导送上更高位置，你晋升到他原来的位置！

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把时间留给工作，而不是办公室交际

在公司，衡量一个人受欢迎的条件永远只有一个—业绩突出。“人缘好”在工作中，永远只是锦上添花的存在。所以不要把心思花在办公室交际上，除了多了解些八卦信息，你特意的讨好前辈，你额外做的许多杂事对你没有任何帮助，甚至会把你拉下“杂事小助手”的深渊。当然，得体的尊重前辈和适当的帮助是非常必须的，除此之外，把时间和精力放在你的本职工作上，你的工作突出，才在公司“有价值。”

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短期晋升/加薪有可能，但能力与机会缺一不可

三个月晋升或者加薪有可能吗？当然有可能。但要看具体怎样的晋升怎样的加薪？主管以下的岗位晋升或加薪，三个月甚至更短的时间都是有可能的，但不要幻想一步登天，这个阶段的晋升和加薪都是小幅度的。而且前提是：你有足够的能力和突出的表现。而主管以上的岗位想要短期晋升和加薪，可能性就相对小了很多，毕竟这个阶段的晋升和加薪幅度是非常大的，这就需要你有足够的能力和重大的贡献，以及乘势而上的机会，两者缺一不可。简言之，晋升加薪，时间长短，都取决你突出的业绩和永不停歇的进步！

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如果不满，要么滚要么狠

如果你就是不满这份工作，也请务必不要一边发牢骚一边敷衍工作虚度光阴！虽然你为公司和老板打工，但时间和经历都是你自己的。如果无法将就和认同，迅速打包，做好工作交接，洒脱的滚出去寻找新的天地！如果没有滚的勇气，就对自己狠一点，把“委屈不甘抱怨牢骚”和著泪水汗水甚至血水通通咽下，有多少负能量就化做多少正能量，积累技能，把工作做得细致又漂亮，成为领域专家，关键时刻，你一出手，所有人都退避三舍，四方臣服。

人在职场，价值几何，全取决于你自己！ 喜欢这篇文章的话，请将这篇文章分享出去，让更多人看见吧！