新劳动法是规定员工保险问题的？员工本人到底要交多少钱？

Question

我的工资是3000元/月，现在单位从7月一日起单位给我们缴纳了5险，但是老板只肯缴纳200元/月其余的都从我们工资中扣除，现在我该怎么办？

Answer 1

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是——21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
下面介绍下什么是社会保险缴纳基

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后;确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了.
我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元.
你可以去当地的劳动监察大队咨询一下该怎样处理。

Answer 2

我对保险稍有了解，但是对法律不懂，你可以去保险所咨询，问问他们，应该去哪里反映问题。
还有，不知道你们单位工资表怎么做的，工资表上代扣的保险费肯定是按规定的，比如说扣300，但是老板从中再多扣300，应该发2700，只给你2400.这样还涉及到别的违法问题，去反应吧，肯定得查他
保险费扣除标准是这样的，都有最低缴费基数，假设规定养老保险是两千最低基数（不同地，最低缴费基数不同，不同保险，基数不同，而且每年都有变动），你的工资高于两千，就按你的工资作为你的缴费基数，工资低于2000的人，就按2000作为他的缴费基数。养老保险缴费办法，用缴费基数乘以20%，是单位缴纳部分，基数乘以8%,是个人缴纳部分。医疗保险单位缴纳6.5%，个人2%。工伤保险和生育保险都是单位缴纳。失业保险我们单位不涉及，我不了解。

Answer 3

依你工资的比例扣缴 ，不同的保险扣缴比例不同。如果工资低于当地的保险基数，则依保险基数扣缴。

Answer 4

这是很正常的啊，因为五险一金分别由公司和个人支付。如果公司每个月给你们交了200，那么你们社保卡里面的五险至少是三百多，你自己只出了一部分。因为生育保险、失业保险、工伤保险是不需要员工出钱的，只有社保和医保是按照员工的工资，按比例，公司和员工分摊。