你在上班工作最怕的是什么？

Answer 1

工作中我最怕：

1、言行不一，领导在和不在不一个样的同事

2、领导们不能公平对待每一位同事
3、和不熟悉的同同事尬聊，为了在办公室存活下来

3、最怕领导们一个唱白脸一个唱红脸

4、最怕团队协作能力很差的同事

5、最怕领导那无法满足的贪欲

6、最怕不懂装懂的领导
……
说说我怎么克服的。
我努力跳出原来的公司环境，通过学习进了自己想进的领域。期间在家学习了3个月，日夜颠倒，作息有些紊乱。不过我不后悔选这条路。遇见了很多可爱的小伙伴。还有令人钦佩和尊敬的导师。开始步入正规，虽然自己的时间变少了，但自己选的不会整天愤懑，悲观。
改变不了任何人，那就改变身处的环境。我相信人一定可以通过努力改变命运。最怕职场中的自以为和误会，影响了工作效率。分享几个自己的职场小故事：
1.职场中有很多敏感的话题，其中薪资能算一个，以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎，多沟通，多换位”没有体会，只是认为很有道理，直到有次内部政策调整，当时是以微信的方式进行沟通和转述，在没有得到确认的前提下进行了调整，双方信息出现了偏差，造成了较为恶劣的后果。

2.考勤是一项常规工作，常规到每一个HR都会遇到。虽然入门等级不高，但是十分严谨，毕竟是结薪的一个重要依据，在制度内执行，制度外请示就能很好的处理，这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中，暴露了擅自修改考勤的问题，打破了自己的理想认知。
总结：每一个故事都让自己的职场亮起了红灯，自己最怕的“自以为”是内在的失责，以为对方已经知晓、以为下属具备基础常识，让“自以为”不断松懈着管理，让可能变成随时爆雷的不确定因素。而解决的办法，是对自己的要求，打破自己的固有认知，以事实为依据去建立共识，让每件事都有回复。

3.在内部流程的执行中，部门间会寻求一种弹性的解决方案，促使事情可以更快的达成。在平衡效率和风控中选择了后者。为了防止此类事件的发生，在后续内、外部的单独沟通中，被误会成“官老爷”的标签。
总结：在职场中，难免被误解和受到委屈，自己是一个感情细腻的人，所以并不希望被误会，很多的事情在发生时并不会知道“你在想什么，而在关注你做了什么”。让自己也明白了一些道理，帮助此类事件的解决，1.有什么事要第一时间说出来，及时的沟通，尽量在公共场合进行；2.考虑好再说、再做，大家关注的是你做了什么，内心的独白没有人会知道；3.用最大的善意去理解对方的行为。
职场上总会

在我的职场生涯当中，最让我感到害怕的一件事情是提辞职的时候，心惊胆颤害怕被拒绝，尴尬的气氛也觉得十分害怕。 毕业到现在已经八年的时光，这是自己第三份工作，记得第一次谈辞职的时候十分害怕，害怕领导不审批自己的辞职申请。我们都知道辞职都有一个过程，作为员工需要得到领导的同意，才能顺利辞职，否则你就只能留下来。辞职代表分离，面对这样的情况都会让自己害怕，因为自己对待工作投入了感情，也就害怕对方不能成全自己。我们早知道有些领导面对员工的辞职不会果断的同意，会进行不断的压榨，当对方没有利用的时候才放对方离开，自己不愿意辞职耽误了自己的进程，只想果断的做个了断。 我相信没有辞职经验的人，都会觉得对方的态度难以捉摸，害怕领导不批准，不能放自己走。对于要离开的人来说，一旦下定决心辞职就不会轻易改变，所以即使很害怕也会犹豫之后鼓足勇气提出来。或者自己把自己想得，以为对方会挽留自己，从而不答应自己的辞职，因此产生的害怕心理，在现在自己看来完全是多余的担心，没有谁是离不开谁，更何况职场更是现实。很多时候旧人离开，才会有新人到来，这在职场是再正常不过的情况。 当初的自己害怕是没有经历职场的离别，会把辞职看得不一样，以为会有个人感情的摄入，其实是自己想多了。作为初入职场新人，面对辞职都会小心翼翼，没有胆量去处理这件事情，面对领导都会惧怕。当初的自己在现在看来确实很稚嫩，辞职是一件十分平常的事情，可是却让自己害怕不矣，这也是涉世未深的表现。

Answer 2

最怕付出与收入不成正比，上班工作时，自己要完成工作任务、做出工作业绩，为获得更高的工资待遇而努力。这时候，自己最怕的就是工作环境不理想、工资待遇低，以及工作业绩得不到认可这三方面问题。1，上班工作时，最怕的是工作环境不理想。我们上班工作期间，需要全力以

赴进行工作，努力做出更好的工作业绩，为升职加薪而努力奋斗。……但是如果我们所处的工作环境不理想的话，就会影响我们的工作状态，使我们的工作业绩变差，我们的努力将得不到应有的结果，这是最令人感到害怕的事情。2，工资待遇低，是上班工作的人非常怕的事情。我们上班工作，最根本的目的就是为了获得工资收入，这是我们生活的来源……因此，对于上班工作的人来说， 如果工资待遇低的话，将是非常可怕的事情，自己将会没有心思再去努力工作，而会想着换工作来改善自己的收入状况，这将会给自己的事业发展带来影响。3，上班工作期间如果自己的工作业绩得不到认可，结果将会很可怕。我们上班工作期间，要凭借自己的工作业绩来证明自己，争取升职加薪的机会。……如果在工作期间我们的工作业绩得不到认可，自己将无法获得升职加薪的机会，自己的事业发展就会受到影响……这对于自己来说影响是非常大的，在职场工作的人最怕这种情况发生。

Answer 3

先说下最怕碰到的几种人：

1、 碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。

职场上经常遇到一些年龄大资历老的人，一旦被他们知道你年龄资历不如他们，对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位，比如王经理，李主管，后来直接代称你“小+姓”，如小王，小李。最尴尬的是明明你的职位高，但是人家还是称呼你“小+姓”，让你一时无所适从，瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年，有的同事问我多大，我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件，我觉得互联网公司可能要好一些，都以同学相称，比较平等。或者有的公司（感觉上海居多），同事之间都称老师。而我自己，面对比我小的同事，称呼都是直接名字（3个字名字取后两位），我觉得这样比较亲切比较平等。

2、 碰到不怕麻烦你的人。

这类人我是最怕的，因为我是个不太懂的拒绝的人，一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人，鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家，不拒绝又觉得浪费自己时间精力，一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。

3、碰到有回音没回应的人。

这类人呢，就是你和他对接一个事情，他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢，怕影响到人家，你不催呢，他一点回应都没，你也不知道事情推进到什么地步了，心里没底。

4、碰到中年职场老油条。

这类人职场中真的玩不过他们，办公室政治玩的贼六，甩锅第一名，抢功第一名，避重就轻第一名，踢皮球第一名，对线拉扯第一名，长期与其打交道，不仅会磨灭你的斗志热情，还会慢慢让你躺平同化。

再说下最怕碰到的几种事情：

1、碰到一个很大的事项，然后里面涉及很多跨部门合作。让你牵头，但没给你授权。

2、临时问你要一个很大的汇报，而且要的很急。以前经常遇到，下班前突然接到一个大ppt，第二天给老板汇报，然后就是一个不眠夜和无休止的旋转腾挪。

3、三堂会审改ppt。你一句我一句，最后ppt接近重做。

4、突然空降一个大领导。这就意味着要大面积洗人了，祸及央池。

5、上面没有一个挺你的领导。做好了，没人提你邀功，做不好，没人给你兜底。

最后说下最害怕听到的几种话术：

1、你的成长速度有点慢了。

2、那你负责整合一下大家的意见吧。

3、这个汇报的框架逻辑有点乱。

4、你现在方便吗？/空吗？/什么时候电话一下？（周末节假日的时候）

5、你来我办公室一下。

6、公司最近的情况你也知道……

7、最近你的工作不在状态。

8、下班后你留一下。

9、每个人的ppt最后交给xxx（我）汇总。

10、这个汇报要的比较急，你尽快赶出来。

11、这个是公司的决定，也不是我能左右的。

Answer 4

你好，当我们在选择工作的时候，最担心的就是一个公司没有发展，前景不好，老板拖欠工资，公司里待遇不平等。在一个没有发展空间的公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。

一、怕欠薪
。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

二、怕没发展
。选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。

三、怕加班与欺负
。一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，后面的薪资和岗位也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。

四、怕降薪与裁员
。降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，所以在我们选择工作的时候，最主要考虑的是公司的发展前景，工资的待遇，老板会不会拖欠工资，不平等的待遇，这些都必须要考虑，选择一个好的工作才有积极性去面对。

祝你工作顺利。

Answer 5

在上班的时候最怕的是什么呢？我在上班工作的时候，最怕的就是在单位里工作的不顺心，大家勾心斗角，排挤新人，对我来说压力是很大的。每一个人走向一个新的岗位，都有这样那样的一种压力或者顾虑，那就是害怕在工作岗位上干的不顺心。

首先是害怕自己在这岗位上，不知道能不能胜任，能不能做好？能不能得到领导的认可？能不能坚持下来？
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。