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公司没有续签劳动合同但是以我到了退休年龄为由终止合同合法吗?
合法。达到法定退休年龄，劳动合同终止。
要到退休年龄了单位不签合同怎么办
法律分析：不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：...
员工已过退休年龄,解除劳动合同违约吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...
企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动合同”是合法的吗?
用人单位可以规定满50岁后不再续签合同，但如果没有到达法定退休年龄，应该按工作年限支付补偿金后终止合同。如果到达法定退休年龄，可以终止合同，且无需支付补偿金。
公司不再续签与老员工的合同,是否违反法律?
工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。网友咨询：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工龄太长,所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己...
公司以我到五十岁为由将我辞退合法吗
若为女性，退休年龄为五十岁。依据法律规定，到达退休年龄的，劳动合同自然终止，公司可以以此为由终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
...年龄到了50岁,公司是不是可以不再续签劳动合同
【法律分析】女性年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的。劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位...
达到退休年龄且不能享受保险待遇终止劳动合同属退休人员吗
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，...
还有一年半就到退休年龄了,单位不在续签劳动合同否合法
如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月...
我和公司没签劳动合同我已超龄了现在公司要我签终止协议怎样办才好?
如果是达到了法定退休年龄的超龄劳动者，用人单位不再用时只能依法终止劳动合同，这属于法定的可终止劳动合同情形。但是，如果被终止劳动合同的劳动者，不能办理退休手续并不能享受养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同应当依法支付经济补偿金。（对于终止超龄劳动者的劳动合同，而超龄劳动者不能享受退休待遇的...
