辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗？

Question

我辞职了，但按公司规定要一个月时间交接，但事实上，只用了一天，经理就让我把所有工作交接完了。于是剩下的时间，经理让我当助理，安排我做其它杂事。
请问我辞职了，工作交接完了，还需要等够一个月才能走吗？而且还是安排我做其它事！
我是跟他们签过合同，但那种合同只有他们手头上有，我自己没有。
还有，今天够钟下班了，手头上工作也完成了，就回家了，但走到公司门口，经理使同事打电话把我叫回去，说工作没完成，没下班这回事。
原来，是他们自己没法完成或者他们不想做的工作，要交给我做，还要求我明天九点前完成。就是变相强迫我加班。
事实上我不介意帮他们做事，但是他们在下班后才安排工作，这合理不合理？他们好像以为我辞职了要走了，就拼命地使唤我，都令我反感了！！
谢谢！
还有，我想问问，5月份的工资，7月20号才发，有没有违法？平时都这样拖工资的，有没有违法？？谢谢！

Answer 1

依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职分为两种情形：
一、试用期员工辞职
1、提前三日提出辞职书面申请；
2、等待公司辞职流程，办理工作交接；
3、到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
二、正式职工辞职
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

辞职的大体程序如上，具体的辞职后续工作，因公司而异。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。