离职一定要等一个月么? 劳动法上是怎么说的?如果公司的工作已经交接完了 就可以走了吧?

如果公司一定要我等一个月怎么办? 我不喜欢坐在那里什么都不做

第1个回答  2012-02-02
劳动法规定辞职要提前一个月提出。
如果公司同意你交接完工作就走,你可以走,不同意,你就要待够一个月。
第2个回答  2012-02-02
按劳动法如果公司同意你走给你离职证明,那你就可以按商定的时间走了(这个时间可以跟老板商量)。如果公司没有说,那最少要等你交辞职报告一个月。
第3个回答  2012-02-02
劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳

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劳动法规定辞职要提前一个月提出。如果公司同意你交接完工作就走,你可以走,不同意,你就要待够一个月。

打了辞职报告以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...

辞职一定要等30天吗
提了离职不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...

提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理...

辞职必须要等30天后才能离职吗
这个不一定,一般企业规定是离职期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的。

辞职可以直接走人吗(辞职一定要等30天吗)
每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就可以直接走人,很可能就会对公司的正正常工作产生影响。因为辞职员工没有进行工作交接,其余员工不知道这个人手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。这就要求,...

辞职也要再干一个月吗?
辞职的话,不是说一定要干一个月的,而是现在因为大部分的时候你辞职的话,需要提前一个月和公司说明的,如果说你可以和公司协商好了,可以立马走的话,那我们就可以立马走了,不是说一定要干再干一个月的

辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
1、离职规定按照劳动法来说的话,一个正式员工想要离职,需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前离职。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须...

员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
员工递交了辞职报告,公司可以马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。

我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。

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