关于工资如何避税的问题

Question

我是刚从事人事工作的新手，想请教以下问题：
本公司工资结构为岗位和绩效工资，公司领导要求我们避税，部门经理提出了这么个操作方式，从每个人的工资总额里提出30％走公司福利费用发放至个人，这样成了工资扣除这30％后再缴纳个人所得税。这样就能降低所缴纳的个人所得税。
这样操作，也就是只作70％的应发工资的工资表，再把其它30％做成福利费用，这样是否合理？

Answer 1

（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

Answer 2

在你们公司是合理的，出发点是增加收入，少缴税。但在法律上不合法，是不诚信的表现，违反各人收入调节税有关规定，不可取。

Answer 3

必须依法纳税，规范会计行为准则

Answer 4

现在新企业会计准则将应付工资和应付福利费改成了应付职工薪酬，

Answer 5

回答的比较全面了