我在一家公司上班五年 没签合同 现要我辞职 我能得到什么补偿

是公司不让签合同 也没做社保医保

首先是不能你来辞职!你辞职什么都没有,让他们辞退你才行。
1、补一年工资(虽说国家有规定无合同双倍工资,但不会实打实的给你5年,08年新法出台至今也才4年。呵呵。应该是给你一年的工资。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”);
2、补缴社保、医保、公积金(如果别人有的话);
3、如果你要是想要难为他们可以让他们给你补缴,就是不要现金。这样他们还有罚金要出,麻烦很多。但是建议做人后到一些吧。不过一定要解决工龄问题,涉及今后领取退休金和申请公积金房贷。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-09-14
双倍工资,追缴社保医保
第2个回答  2011-09-14
五年不是一个短暂的时间,能否争取到各类保险是很重要的。
首先,你必须取得确凿的证据证明未签订用工合同的责任方为资方(公司),然后才可以向其讨还所有保险待遇。如果讨要无果的话,你可以据实向劳动仲裁部门申请仲裁。也可以向人民法院提起民事诉讼的请求。
第3个回答  推荐于2016-04-03
你可以不用理会公司,但是最好拿到在公司工作的证据,然后直接去当地劳动仲裁:
具体请求内容如下:
1、要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资(比如你是2008年1月1日进场,月工资1000元,公司就应该支付你12个月*1000元)
2、如果公司要求解除劳动合同,即本人每在公司工作满一年公司应该支付本人一个月的工资。
3、如果是城镇保险可以要求公司补缴,如果是农民保险,国家有公式计算公司应该赔偿你多少钱。本回答被提问者采纳
第4个回答  2011-09-14
不签合同应该按双倍给工资;辞退,赔补偿金。

我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...

在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年,企业没签劳动合同,企业是违法的,公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,劳...

我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支...

我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...

在一家工厂做了5年。没买社保。没签劳动合同。工厂要辞退我。要赔偿我...
在一家工厂做了5年。没买社保。没签劳动合同。工厂要辞退。要赔偿五年社保、没有签订劳动合同的双倍赔偿,具体要根据当事人工资计算。没有签劳动合同,单位要负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...

我没签劳动合同,交了5年社保,辞工了能拿失业金吗?
劳动双方没签劳动合同,交了5年社保,用人单位无过错,劳动者主动辞工,劳动者不能依法领取失业保险金,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项...

我在公司上班五年多了没签合同公司现在不要我上班了该赔偿我吗
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1...

我是一名合同工,但没跟单位签订合同,干了五年,现在被辞退了有啥补偿没...
如果公司和你存在劳动关系,虽未和你签定劳动合同,但法律上视为已签定合同。若公司没有正当合理事由将你辞退,你可劳动仲裁机构申请仲裁,追索经济赔偿金或补偿金;你具有违犯公司合法合理得规章制度等过错,被公司依法辞退的,你不能获得赔偿金或补偿金。

我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同
但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。

工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...

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