1、根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、一般而言，公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于，一旦员工和公司发生纠纷，公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。
3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求，你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况，如果公司愿意的话当然没问题。
4、你应该是担心公司将你的个人信息外露，实际上现在社会个人信息外露的情况已经相当普遍，即使以后你发现个人信息被泄露，也无法确定就是该公司所为，所以你拿回复印件的意义也不大。追问
2、一般而言，公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于，一旦员工和公司发生纠纷，公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。
3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求，你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况，如果公司愿意的话当然没问题。
4、你应该是担心公司将你的个人信息外露，实际上现在社会个人信息外露的情况已经相当普遍，即使以后你发现个人信息被泄露，也无法确定就是该公司所为，所以你拿回复印件的意义也不大。追问
里面写的都有隐私 虽然没什么好担心被知道 不过如果是被不法份子看到 会动歪念 这毕竟是隐私 如果真的外露 是不是有相关的法律呢 毕竟被解雇了 我根本就不需要拿此来作为纠纷 这只是隐私而已 并不能要挟公司吧 其次如果能要挟的话 我也没必要这样做 只是解雇了 拿回属于自己的这也不行吗
追答你好，今天看到你的追问。
1、你是一个特别细心谨慎的人，这点很好，不过从实际情况来看，公司多半不会答应的。如果以后因为这些个人信息外露导致你的权益受损，除非你有证据证明是公司将该信息外露，方可依据侵权责任法获得保护，但这方面的举证也是很难的。
2、公司留下你的资料属于管理和防范风险的需要，这个你也要理解。如果你的公司管理还算规范，你可以试着相信它一次。
3、如果你确实有难处，还是可以向公司提出你的要求，说明你的理由，得到公司的理解和同意。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-15
可以的。就算是过了试用期也可以要回的！追问
今天是要去拿薪水 如果他没拿出这些相关资料的话 我应如何答复 他要不给怎么办 虽然我不知道会不会是这样 只是第一次工作不是很清楚 被忽悠也不是不可能 如果是这种情况 他不给的情况下 我应该怎么去说
追答好好和他们说啊，你就说，没过试用期就不算正式员工，那公司就没有权利扣我任何的资料！
你这样说得话，一般 讲道理的都会给你的
第2个回答 2011-09-15
如果你需要的话，可以向任职单位要求退回你的资料追问
我今天去了 他说已经存档 不能要回 是这样的吗?
追答基本如此
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