铁路是国企吧。铁路职工因病需要休病假（短期）。但是单位每天要扣除工资，大约180~~200元之间。

Question

我觉得这事不合理的。职工生病似乎单位还应给予补助呢，怎么能扣工资呢？而且扣除工资数的多少还可以变化，最初由二十几元涨到现在的200以下，听说还要涨到300元。这是合法的么？应该到什么部门去投诉？

Answer 1

首先说明，病假是不给补贴的，不清楚你的单位是怎么回事，我也是铁路单位，休病假是照常开支，只是奖金扣除，补贴扣除，我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样，即使是铁路，各个站段都是不一样的，不过按照国家的规定，休病假不能低于社会最低标准工资的80%，只要不低于这个数，就是合法的

Answer 2

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

Answer 3

黑龙江省九三局直小学2011年和2012年每个月从教师个人工资扣除200元做为年终奖金，一年扣除2400元。2012年奖金是这样分配了，一等多得4800元，二等多得2400元，三等能把扣除的钱拿回来，四等的一分都拿不回来了，把2400元给一等二等做奖金了，一等和二等的教师也没干两份三份工作？这样合理吗？各位专家，学校用教师工作做奖金合理吗？公平吗？我们找谁解决？

Answer 4

铁路工资这么高吗，连扣的也多！