以过来人的身份，仔细想了下，觉得你最好问一些关于员工发展的。
比如，
1.公司希望新进的应届生在岗位上如何成长？（潜在含义就是问问公司会怎样培养应届生）
2.公司有什么样的培训？（表现你上进好学）
3.相对于态度和业绩，公司相对喜欢什么样的员工？（间接了解公司文化，但据我多年了解，相对而言大多数的公司还是较看好态度好的人，业绩在高，但难管理的话，谁都棘手）
4.公司有什么文娱活动？（就是节假日会不会搞晚会啊聚餐什么的，这个倒不是很紧要了）
这些可以了吧，呵呵。追问
比如，
1.公司希望新进的应届生在岗位上如何成长？（潜在含义就是问问公司会怎样培养应届生）
2.公司有什么样的培训？（表现你上进好学）
3.相对于态度和业绩，公司相对喜欢什么样的员工？（间接了解公司文化，但据我多年了解，相对而言大多数的公司还是较看好态度好的人，业绩在高，但难管理的话，谁都棘手）
4.公司有什么文娱活动？（就是节假日会不会搞晚会啊聚餐什么的，这个倒不是很紧要了）
这些可以了吧，呵呵。追问
怎么委婉的问公司的环境呢，比如住宿？工作餐？待遇？什么的呢
追答我觉得你如果想知道的话，可以直接问，态度诚恳点，因为你再委婉，别人也能听出你的意思。
一般都是由hr联系，由公司直接需要人的部门面试，你想知道公司环境，可以找个机会问问hr的人，比如从公司出来的时候，或者时候电话等联系。他们会告诉你。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-16
我是去年的毕业生，根据经验，电话面试的公司都是不太正规的公司，建议你还是去面对面交流，
放松心情面试就好，祝你好运！
放松心情面试就好，祝你好运！
第2个回答 2011-09-16
有没工作经验 、哪个学校毕业 ，毕业于什么专业 、是否愿意先去子公司锻炼 ，实在不知道就打几个电话积累经验啊 、反正又不知道你是谁，
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