解除劳动合同证明书需要本人签字吗

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解除劳动合同证明书需要本人签字。
解除劳动合同证明书确实需要劳动者本人签字。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者对公司解除劳动合同有异议，没有劳动者签字的劳动合同是无效的。劳动者的签字是确认解除劳动合同的重要手续，也是保障双方权益的要求。
劳动合同的解除程序：
1、解除劳动合同的通知：一方当事人提出解除劳动合同的意向时，应当书面通知对方；
2、协商一致原则：双方应通过协商一致的方式解除劳动合同；
3、解除劳动合同的条件：根据劳动法规定，解除劳动合同需满足一定的法定条件；
4、经济补偿或赔偿金的支付：在符合条件的情况下，解除劳动合同可能涉及经济补偿或赔偿金的支付；
5、解除劳动合同的书面证明：解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同的书面证明。
综上所述，解除劳动合同证明书必须由劳动者本人签字，这一程序不仅是确认合同解除的关键手续，也是用人单位在终止劳动关系时必须遵守的法律规定，以确保劳动者的权益得到妥善处理，包括工作交接、档案和社会保险关系的转移，同时也为可能出现的合同解除争议提供了法律依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。