未签订书面劳动合同，在没有提前一个月申请离职的情况下，公司要罚款扣员工工资是否违法

Question

上次签的劳动合同到期日是2011/12/25，至今还没有签订书面合同，不过公司有为我继续缴社保金，我是否不用受“需要提前一个月申请离职报告”的约束，可否立即离职，而且不用扣工资。如果我提前一个月离职时，以公司未签订书面合同为由，是否可要求公司补偿每月两倍的工资。

Answer 1

1、劳动合同到期后，你没有与公司续订劳动合同，那么你可以随时离职，而不扣工资。提醒一点，要拿到解除劳动合同通知书并且要求公司协助你将社保的缴纳方式改变成个人缴纳方式。
2、能否向公司要求双倍工资，要看你和公司未续订劳动合同的原因，但是没有哪家用人单位愿意乖乖拿钱，想要主张双倍工资，势必要经过仲裁甚至诉讼程序，费人费力，且在劳动争议纠纷中，劳动者处于弱势地位，希慎重考虑诉讼成本。欢迎追问。

Answer 2

不同意三楼的说法。
劳动合同到期后一个月内，公司应与你签订劳动合同。在这一个月内你可以立即离职，因为以前的劳动合同已履行完毕，而新的劳动合同未订立。但是如果这一个月里你未辞职，虽然公司没有与你续订书面劳动合同的，也视为已经签订了无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，都没有规定：劳动者可以以未签订书面劳动合同为由即时解除劳动合同。因此过了一个月后，你和公司之间存在劳动合同关系，如果你立即离职，是违法解除劳动合同。

无论是你立即离职还是提前一个月离职，都可以要求公司支付2012年1月24日至离职之日的双倍工资。但是由于是你提出的辞职，公司不再向你支付经济补偿金。 另外，立即离职还有一个风险就是公司可能以你突然离职给公司造成损失为由，要求你赔偿损失。理论上，公司也有权要求你继续履行劳动合同。

Answer 3

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期前一个月公司应书面通知劳动者是否续签劳动合同，如劳动者不续签则劳动合同到期终止，如劳动者愿意续签则用人单位必须续签并且不得以低于现有条件续签。
你的情况，公司不得以你未提前通知为由要求补偿或扣发工资，公司违反规定在先，因此，你应该要求公司人事部门严格按劳动合同法处理。同时，应要求公司补偿你没有签订劳动合同期间的双倍工资，如公司不同意，则可向公司所在地劳动监察部门举报。

Answer 4

如果合同到期没有进行续签而你继续在公司工作，就默认为劳动合同已经续签，所以你还是需要提前一个月申请离职。可以要求补偿超过一个月之后的双倍工资。

Answer 5

对方违反了劳动法，你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助，或者到工会求助