第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。
法律分析
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么员工就需要承担违约责任，可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。根据相关法律条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-02-01
如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通情况，不用承担违约金，只是可能在档案手续方面会有麻烦。追问
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是普通情况，不用承担违约金，只是可能在档案手续方面会有麻烦。追问
没有试用期
追答依照我国劳动合同法规定，除存在培训或商业秘密工作可约定违约金，其它岗位都不能约定违约金，你即使没有提前通知，也没有法定后果，如果公司强行扣留金钱，物品等，就是专违法行为。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-02-02
如果有试用期的话可以提前三天通知公司要离职即可；如果已过试用期的话就必须提前30天通知公司。如果未按此通知公司，所谓的后果的话就要看情况了：1，如果该岗花费位并不是什么重要岗位，或者说你的离职不会给公司造成什么大的困扰，公司可能也不会追究你的责任，怎么说呢，一般的公司也不会这样大费周章的去找麻烦，毕竟这样他也需要花费不低的成本的。但是如果该职位特别重要而且短时间也招聘不到合适的人的话，公司在这种情况下就极有可能要求你赔偿公司的损失。2，赔偿损失的可能。a，如果你入职后并未经过专门的培训（签订培训协议，并且有规定培训后的服务期限，违约责任等的合同或者协议）那么你可能最多就赔偿一些公司的招聘你的费用即可；b，如果你入职之后有经过专业的培训，并且针对该协议签订有约定服务前，违约责任等的补充合同或协议的话，那么你就会赔偿这一部分违约金，至于金额大小则看公司花费的培训成本以及你培训完成后在公司工作的时间（后扣掉你工作时间内的）。
第3个回答 2012-02-01
1您需要承担违约责任，赔偿公司招聘您的损失。
2公司不给您出具劳动合同解除书，其他正规的公司不敢和您签订劳动合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。追问
2公司不给您出具劳动合同解除书，其他正规的公司不敢和您签订劳动合同。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。追问
赔偿怎么算
追答公司招聘您支付的费用。
和公司协商解除劳动合同或 按劳动合同法 37条的规定辞职。
第4个回答 2012-02-01
中国是讲人情的，不一定会按法律办事~~~
按规定，人家是不放人的，也可以告你违约（但不至于），最有可能就是扣你工资。
好好解释，一般没问题。追问
按规定，人家是不放人的，也可以告你违约（但不至于），最有可能就是扣你工资。
好好解释，一般没问题。追问
找到了更好的工作，怎么解释？
告违约要赔多少
呵呵，谁告你啊，你以为你是.....吓唬你的
最好和人事主管等相关牵扯的人喝场酒，你诉诉苦，装装样子。
难就难在没有人顶替你（假设你的岗位紧缺的话），所以尽量也为人家想想，招到代替者再走嘛！
人情第一，曲线走人~~~~~
我想马上走，你叫我等到招到代替者再走
那我还提问干什么
那你就试试吧
尽量降低自己的态度
公司未必为难你
如果真要你赔钱，赔多少
那我就不是专家了
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