三个月没转正被辞退有补偿吗

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根据律图网查询得知：如果员工在三个月试用期满后未转正被辞退，且是因为不符合录用条件而被辞退的，那么一般是没有经济补偿的。但用人单位需要支付员工在试用期的工资。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位需要补足差额部分。然而，如果用人单位违反法律规定辞退员工，例如无故辞退、辞退程序不合法等，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。