未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗

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1. 如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。
2. 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。
3. 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。
4. 在某些特定情况下，如果用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。但这并不意味着未签订劳动合同就可以立即辞职。
5. 如果没有与公司签订劳动合同，员工可以随时要求离职，无需提前递交报告。入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同。如果未签劳动合同，员工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。
6. 如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以收集相关证据，如工卡、打卡记录、同事证言等，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
7. 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
8. 劳动关系是指劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。在我国，由于就业竞争激烈和劳动发展历史的原因，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位存在不平等性。
9. 劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。