人事部主要日常工作主要做什么？

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1. 人事部负责制定公司人力资源战略，建立和完善招聘、培训、考勤及劳动纪律等相关制度。
2. 人事部主导公司岗位设置，确保人力合理配置，支持公司运营需求。
3. 人事部协调各部门招聘需求，拟定招聘计划，审批后实施，确保人才队伍的稳定发展。
4. 人事部编制和维护职位说明书，及时更新，确保其与实际岗位需求相匹配。
5. 人事部负责新员工入职手续办理，管理人事档案，签订劳动合同。
6. 人事部更新员工档案，统计人员异动情况，包括离职、入职、晋升等。
7. 人事部制定并执行培训计划，对试用期员工进行考核，为部门录用提供建议。
8. 人事部负责薪酬制度设计，建立激励和约束机制，提高员工的工作积极性。
人事部作为企业人力资源管理的核心部门，其实务工作不断发展以适应时代需求。尽管被称为“人事部”，其实际职能远不止传统意义上的员工管理，而是涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。随着企业对人才竞争的加剧，人事部的工作越来越被视为企业成功的关键因素之一。人事部通过专业的人力资源管理实践，不仅影响着员工的态度和行为，更在塑造企业文化、提升组织效能方面发挥着重要作用。