离职当天可以要求立即结算工资吗

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离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。
一、公司规定与劳动合同
首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。通常，这些规定会在劳动合同或员工手册中明确说明。如果合同中约定了离职工资的结算时间和方式，双方应按照约定执行。
二、法定离职工资结算周期
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当在劳动合同解除或终止时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，从法律角度来看，员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而，实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等，因此可能不会立即支付全部工资。
三、协商与沟通
在离职当天，员工可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解工资结算的具体安排。双方可以协商确定一个合理的结算时间，以确保员工的权益得到保障。同时，员工也可以要求用人单位提供工资结算清单，以便核对工资数额和扣款情况。
四、特殊情况的处理
在一些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或拖欠工资等问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
综上所述：
离职当天员工是否可以要求立即结算工资，取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中，员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同，了解离职工资结算的相关规定。同时，与用人单位进行沟通协商，确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一条款明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定离职当天必须结算工资，但从保障劳动者权益的角度出发，可以理解为离职时应当结清工资。
《工资支付暂行规定》
第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。