四平市人力资源和社会保障局简介

Answer 1

四平市人力资源和社会保障局，根据《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅关于印发四平市人民政府机构改革方案的通知》（吉厅字〔2009〕18号）设立，是市政府工作部门。其主要职责包括贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订相关政策并组织实施和监督检查。此外，局内设23个内设机构，涵盖了从规划财务、就业促进、劳动监察到人事管理等各个方面，全面负责人力资源和社会保障事务的管理与执行。

在职责调整方面，局整合了原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责，取消了已由市政府公布取消的行政审批事项、制定技工学校年度指导性招生计划、综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工的基本准则等职责。同时，加强了统筹城乡就业和社会保障政策、统筹人才市场与劳动力市场整合、统筹机关、企事业单位基本养老保险、促进就业、组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作等职责，以更好地促进人力资源合理流动、有效配置，维护劳动者权益。

在主要职责上，四平市人力资源和社会保障局负责贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织起草人力资源和社会保障规范性文件，拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。此外，局负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。局还负责制定就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、劳动力流动政策和措施，健全公共就业服务体系；拟订农村社会保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施；拟订失业保险、医疗保险、工伤保险相关政策和管理办法；拟订全市事业单位人事制度改革和人事管理政策；负责全市公务员考试录用、交流、考核、培训、奖惩、工资福利、退休等管理工作；负责全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益；拟订劳动监察工作规划和工作规范，实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；拟订全市人力资源和社会保障信访工作制度和政策，监督、检查、指导全市人力资源和社会保障信访工作，受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作；负责引进国外智力工作。

四平市人力资源和社会保障局在内设机构方面，设有办公室、规划财务科、就业促进科、劳动监察科、养老保险科、调解仲裁管理科、专家管理科、法规调研科、人力资源市场科、录用与职位职务管理科、考核培训奖惩科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、劳动关系科、工资福利科、失业保险科、医疗保险科、工伤保险科、档案管理科、行政审批办公室、市政府绩效评估委员会办公室及机关党委等23个内设机构，每个机构都承担着不同的职责，共同推进人力资源和社会保障工作的高效有序进行。