贵州省带编入伍政策

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1. “‘定编不定岗’政策指的是，大学毕业生在签订聘用协议后，不会立即分配具体岗位。他们将在退役后，根据服役年限、立功受奖等因素进行量化评分，然后排序选择具体的岗位。”
2. 2021年7月，贵州省遵义市桐梓县完成了下半年的事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生初检初考工作。在介绍专项招聘的笔试须知时，征兵工作人员详细解读了遵义市的“带编入伍”政策。
3. “带编入伍”政策旨在拓宽大学生的就业渠道，激励更多高学历青年参军入伍。2019年3月，遵义市委办公室和遵义市人民政府办公室联合发布通知，实施《遵义市大学生士兵征集激励办法(试行)》，通过事业单位招聘前置和机关事业单位定向招录等方式，鼓励优秀大学生参军。
4. 根据该政策，遵义市每年会针对有意愿参军且符合征兵条件的大学毕业生举办专场招聘会。合格者先参军，退役后再由事业单位聘用上岗。各县(市、区)征兵办和人力资源部门根据综合成绩优先定兵，并与符合条件的毕业生签订聘用协议。
5. 退役大学生士兵在退役后一年内，由政府征兵办和相关部门根据符合条件的士兵人数以及事业单位管理岗位的空缺情况，确定岗位，并进行量化评分排序选岗。军队服役经历被视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。
6. 遵义市出台了评分办法，量化评分主要考虑服役年限、立功受奖、执行大项任务以及服役部队的艰苦程度等因素，特别是对那些服役年限长、荣立三等功以上的人员给予加分。例如，兵龄5年以下每年按3分计算，5年(含)以上则按4分计算，以确保贡献大、兵龄长的退役士兵能够优先选岗。
7. 遵义市的“带编入伍”政策已在全市范围内推广。近年来，该市大学毕业生入伍比例逐年上升。2021年上半年，大学毕业生征集率达到了34.8%，近三年的平均数据为28.3%。过去三年中，遵义市每年都有超过200个“带编入伍”名额，面试人数与职位招聘计划数的比例为3:1。
8. 随着新一批退役士兵返回家乡报到，首批于2019年通过事业单位前置招聘的大学生士兵即将开始选岗。遵义市退役军人事务局表示，他们正在紧锣密鼓地开展各项工作，目前在遵义湄潭退役军人教育培训基地开设岗前培训班，以确保他们能够尽快适应工作。