国有企业工作扣除五险一金,实际到手工资200元合法吗?
很明显这是不合法的，因为工资实在是太低了，但是你可以看一下你们所签订的劳动合同如果低于当地的工资标准，那么你是可以去劳动局反映的。
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位...
“五险一金”公司全部从职工工资里面扣,合法吗? 进了一个国有企业,招聘...
绝对是不合法的。单位的这种说法应该属于欺诈了，因为按照一般人的理解，包含五险一金的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你的工资里全额扣取包括公司应付的部分。如果单位要从工资全额扣除必须在用工之前做出详细说明，在员工同意的情况下才能这样做。额```这你可难着...
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
总的来说，扣除社保后工资低于最低标准在某些情况下是合法的，但具体是否违法取决于当地的规定。因此，了解并遵守所在地的政策，确保自己的权益不受侵犯，是每位劳动者应该关注的事项。
企业从我最低工资扣除五险一金后不再发有工资合法吗
企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在...
五险一金全部从工资里扣合法吗
不合法，五险一金全部从职工工资里面扣，不合法。试用期不签订劳动合同也不合法，若有口头的，也不犯法，但是国有企业这么做是违法的，。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准合法吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。到手工资是扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。最低工资低的人，扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。
到手工资是扣除五险一金之后的吗
到手工资就是实付工资，实付工资（一般情况下）=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第...
扣除五险一金,到手6000元的工资,算低的吗?
在二线城市算好的自然假如说你不是在一线城市，例如在二线下列城市那麼6000块钱之上的收益还算较为非常好，由于这一扣减五险一金，大家干万不能小瞧有一些国企企业，扣减五险一金乃至个人所担负的花费要做到2000元之上，换句话说你一直在扣减五险一金以前，很有可能你的税前工资收益是8000多块钱，扣完...
到手工资是扣除五险一金之后的吗
到手工资是否为扣除五险一金之后的，这个目前没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资，实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以...
