九十年代国企改革的在岗职工如今待遇怎么样？

Answer 1

首先，九十年代国企改革之后还能留在国企的员工，相对来说都比较有能力，待遇肯定不错。其实国企改革一直都在进行中，相对于私企来说，国企承担了更多的社会责任，而且很多国企的业务本身就关系到了社会民生，可以说国企对整个社会的经济运转都起到了一个定海神针一样的作用。在我国九十年代国企改革中，没有被精简掉，能继续留在国企的人，相对来说都是能力有可取之处的人，当然也有一些有能力想闯荡的人，在国企改革中选择拿补偿下海经商，至今已经过去了二三十年，这些人如果还在岗的话，大部分成了国企的中坚力量或者管理人员，待遇肯定是不错的。

其次，国企的待遇好不只是体现在了工资上面，更多的是体现在了福利上面。有很多国企的员工确实更加辛苦，很多私企不愿意做的事情都要国企去做，例如偏远地区的邮政、电信等，都是国企在承担，再例如石油行业的从业人员，所以国企员工也不全是在办公室享福的，确实有可能被派到条件比较艰苦的地方工作，而且工资可能确实不高，但是说国企待遇好，不只是说工资，而是国企规章制度明确，福利非常好，例如当月发当月工资、社保顶格缴纳、有企业年金和补充医疗保险、朝九晚五双休、一日三餐有低价的食堂……如果你比较节俭，基本上日常不怎么需要花钱，拿到手的工资可以全存下来。

再者，虽然国企改革之后，国企不再是以前的铁饭碗，但是相对私企来说，待遇依然是非常好的。有很长一段时间大家都认为国企不再是铁饭碗，工资低，涨得也慢，在外面随便做个小生意都比在国企上班挣得多，不怎么看得上国企，然而当私企野蛮发展之后，996就算了，然而很多私企员工看似工资不低，但其实是一个人身兼数职，付出的远远超过得到的，还没有任何保障，在这样的对比之下，人们肯定更愿意选择规章制度明确、福利好的国企。

最后，现在国企招聘越来越正规了，想进国企并不容易。现在国企竞争也非常激烈，想进国企很不容易，像中石油、中石化、四大国有银行、国家电网、邮政、烟草、铁路、公路等等大型国企招聘都非常严格，而且基本上招得都是应届生，要网申、笔试、面试，甚至面试通过后得体检都是差额体检，每一个环节、每一个岗位竞争都非常激烈；而一些市属、省属国企在招聘上也倾向于招聘应届生，都不太喜欢人员频繁流动。

Answer 2

如今的待遇还是很不错的，其实他们的工作也非常的稳定，每个月都有固定的社保情况。

Answer 3

待遇还是很不错的，现在这些企业发展的都是比较好的，也是属于资深的企业了，员工还是有着很好的待遇的。

Answer 4

待遇还是相当不错的，工作比较稳定，而且工资也是比较高的，也会有很好的福利待遇。

Answer 5

待遇很好，这些员工已经算是老职员了，工资稳定，福利待遇很好。