简历是面试第一印象，最糟糕的简历长什么样？

Answer 1

第一，简历弄虚作假。

有的人可能是为了增加入职几率，可能是为了让简历视觉上没那么空，会编造一些假的工作经历、工作成就或者学历。这是简历中最忌讳的。因为老练的HR会一眼看出你的真实程度，如果在面试时戳穿你，是下不来台的，还面临着在行业内无法立足的困难。请相信HR阅人无数，都修炼出了火眼金睛，注水或造假简历，不说一打眼就能发现，至少是经不起推敲和追问的。

第二，过往跳槽太频繁。

如果求职者工作经验里，每个公司都是不到一年的工作年限，这说明他太不稳定，HR基本就不考虑了。即使这份工作求职者确实都做了几个月，可能他自己也觉得这个工作比较坑，那就不要往里写。

第三，自我评价像作文，

自我评价里，写一堆抒发情感的长篇大论，跟获奖感言似的，我一定努力工作，好好学习，之类的。说真的，只有刚毕业的小学生才能干出这样的事儿。

第四、工作经历五花八门。

什么做过设计师，又做过销售，又做过行政等等。如果你看好了一家你特别想去的公司，那就把跟你应聘的这个岗位相关的写进去，其他无关紧要也并不加分的就不要往里写。

第五，格式过于花哨。

要知道HR看一份简历的平均时间不过十几秒，太花哨的格式并不会让你脱颖而出，反而会因为无法第一时间抓住重点而被舍弃。

第六，措辞假大空。

在简历中写“沟通能力良好”、“对工作认真负责”、“工作非常勤奋”、“非常有团队精神”等等这些都属于无效信息，用案例和数据说话才是有效信息。

第七，简历页数过多。

写太多真的没人看，一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力，无法简要地呈现自己的工作履历。要尽可能提炼出有价值的信息，如果是岗位有要求，可以将其他内容整理成文档，做成附件和简历一并推送。

Answer 2

最糟糕的简历应该就是语言不通畅，然后写的一些内容也是毫无逻辑，而且没有写清楚自己的工作经验以及自己的特长，写了一大堆废话。

Answer 3

最糟糕的简历就是语言特别的不通畅，表达能力特别的不清晰，简历内容特别的少，也会出现错别字。

Answer 4

大概就是排版特别的混乱，同时中英文结合，然而还有错别字，其次有很多的重点都没有明确的标出内容特别的多，内容也不好理清顺序，语言也不太通顺。

Answer 5

感觉最糟糕的简历就是说了一堆没有用的东西，或者是说太过于简单，没有什么可取之处，再或者就是夸夸其谈，内容很空。