我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳动合同单位,这样违法吗?

如题所述

不违法。比较常见,比如公司派你到其他公司上班或帮助工作;比如劳务派遣人员;比如与省公司签订合同,在分公司上班。
判断某项行为是否违法,一个很简单的标准:看你的合法权益是否受到了侵害。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-10-11
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司的劳动合同,工资社保都是显示劳动合同单位这样违法,我觉得你在这个公司上班,但签的别的公司的劳动合同,因为你可能牵的是她下属单位的合同,所以我觉得这也是不违法的
第2个回答  2021-10-12
这个并不违法。比较典型的是劳务派遣。
第3个回答  2021-10-11
在这个公司上班却签了别的公司的劳动合同,然而社保也会显示出你有劳动合同的,这样不违法,你在这个公司就属于派遣,没有任何问题。
第4个回答  2021-10-12
这么做并不违法。你签的应该是劳务派遣合同。现在很多公司为了规避风险,会采用劳务派遣的方式来用人。

我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
具体要根据情况分析,你现在在的公司和合同上写的公司可能是关联单位,也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的公司,无论是哪种情况,只要公司给予合适的待遇,定期发放工资,代交社保,都是不违反劳动法和劳动合同法的。但是如果相关的单位为空壳公司的,可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一...

我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
但是至少有两种情况,员工在A公司工作而与B公司签订劳动合同,一是劳务派遣,二是公司之间借调。这两种情况下,你与B公司之间有劳动关系,与A公司之间反倒没有劳动关系了。劳动合同是双方签字有效,也就是你和劳动用工一方,而不是这边工作那边还去签定劳动合同,如果你工作单位发现你这样做将会把你辞退...

一直在同一个公司工作,但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金工龄...
可以合并计算工作年限,由后一合同主体(用人单位)支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。

同一个公司但劳动合同签的是别的部门可以申请劳动制裁吗
可以。只要是同一个公司都可以进行劳动仲裁。你这种情况虽然工作内容与签署合同的工作内容不同,但都是在为这个公司进行工作。如果你准备进行劳动仲裁,建议保存好相关材料,比如聊天记录,工作记录等内容。

跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司,那么合同是有效的,影响不大;如果签订的是劳务派遣合同,也是合法的;如果两家公司没有从属关系,那么工作的单位涉嫌非法用工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...

跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

公司聘用已在别家公司 签订劳动合同的员工,合法吗
不合法,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...

在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...

在一家公司工作,但是和劳务公司签订的合同,我的合同放在工作的公司还是...
属于劳务派遣,劳动关系在劳务公司,有纠纷申请劳动仲裁被申请人是劳务公司 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...

...公司上班,工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算...
用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...

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