为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，怎么学会分辨哪些人是你的职场贵人？

Answer 1

小人跟贵人有一个非常大的区别，就是你看一下做的每件事情是不是对你有利？

对我们有利不是说金钱上的事情，而是说他有没有去培养你有没有真的去提升你的能力，提升我们的市场价值，有没有让我们去增值。

比如说我刚入职的时候，有一个领导刻意的去培养我，给我了很多压力，甚至有时候呢，做出来一些工作，一些成绩也不会安在我头上，有时候呢心里边还觉得挺憋屈，这是我的成果，为什么你获取了呢？但是后来我就转变了这种态度，因为我从他的这个做事风格以及对我做事这个要求的严格程度。

明白，他是在提升我的能力，而且跟着他混，哪怕是让他占一点便宜让他获取啊，我的一些成绩一些成果也是值得的。

毕竟那些你入职的时候啊，做的一些项目啊，搞的一些成果也就值不了几个钱，但是你真正的提升个人能力之后，这个是对我们一辈子都有用的。贵人并不是那种对你一分不取的人，对你一分不取的人，其实是最可怕的，因为你要去考虑人性啊，他为什么要对你好，他为什么要培养你，如果说前期他不占一些蝇头小利或者不占一些你的成果，那说明他有一个局。那时候你才应该感到恐惧。

是，如果说这个人他能够提升你的能力，培养你，让你在职场中更加有优势，那这个时候就是我们的贵人，贵人不是平地一声雷横空出世，一个人给你指点这个指点那个，而是在生活中的各种小事中堆积出来的，有时候你的贵人他并不知道他是你的贵人。

所以我们不必去区分某一个人是小人还是贵人，就看他这件事情指导你的是不是，对你有帮助，是不是对我们提升能力有帮助，如果都没有，那这标准的就是小人，如果说有他即使占了点便宜，那也属于正常，也算得上是我们的贵人。

希望对你有帮助。

Answer 2

少说多做，在做的过程中，小人往往会使绊子，贵人多不言语也会给你帮助。少听多看，职场上乱嚼舌根的人很多，不能被他们的话左右自己的判断，看言行比听的要真实很多。正所谓君子坦荡荡，小人长戚戚。

Answer 3

职场中，不是说说好话就是贵人，对你严苛就是仇人。不仅看说，还要看行动。真正的贵人，是帮助你认识到自己的不足，拓宽你的眼界，提升你的境界和格局，带给你多元思维方式的人。

Answer 4

那些真心帮你或者期盼你好的，然后在关键的时候拉你一把的都是贵人的。那些表面里阿谀奉承，然后背后里不怀好意的都是小人。所以你要自己注意身边的人。

Answer 5

当你做了一件事，能够有人加以制止，并且经过深思熟虑以后，你确定这个人的做法是对你好，那么这个人绝对是你职场中的贵人是在帮你。