1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。没有补偿。
2、你可以选择自行缴纳至满15年或者补缴至满15年。
劳动合同法
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
女员工还没有养老金领,公司以50岁退休年龄为由终止合,公司有补偿吗?
没有。法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿。
女员工还没有养老金领,公司以50岁退休年龄为由终止合,公司有补偿吗?
到达法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，并不需支付经济补偿金，劳动合同法对此有明确规定。个人可以依个人名义继续参保（或找单位挂靠代缴），延迟办理退休手续，继续缴纳养老金的年限作为缴费年限，待缴满十五年后再办理退休手续，就可以按月领取退休金了。
50岁退休公司有补偿吗
当50岁的员工被公司辞退时，他们的补偿情况取决于多种因素。首先，针对女员工，如果她们在50岁时被辞退，一般情况下是没有补偿的，因为此时她们应已达到退休年龄。而对于50岁的男员工，情况则有所不同，需要根据具体情况来判断补偿。如果员工有过错，公司无需提供补偿。若员工无法胜任工作，公司应提前30...
50岁退休公司有补偿吗
没有。到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
50岁退休公司有补偿吗
1. 法律分析：如果女职工达到50岁退休年龄，企业通常不需要支付经济补偿金。因为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。2. 然而，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果因任务完成而终止，用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。3. 法律依据：《中华人民共和...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工，还未到法定退休...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
如果女员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，那么劳动合同终止时，用人单位不需要提供赔偿。然而，如果女员工是50岁的女干部，还未到达法定退休年龄，并且是因为用人单位提出解除劳动合同而导致双方协商一致解除的，那么用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
女职工到了50岁退休年龄,企业还需要支付经济补偿金吗?
女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第...
