社保减员原因 在职人员解除劳动合同？

Question

离职后，公司办理社保减员填写的减员原因是“在职人员解除/终止劳动合同”，这是不是员工主动离职的意思？因为申请失业保险金时被告知不属于“非主动意愿离职”

Answer 1

社保减员原因，在职人员解除劳动合同，离职后公司应该先终结社保缴纳，同时办理失业登记。劳动者可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
法律分析
帮所有正式员工缴纳社保费用是企业最规范的做法同时也是劳动法对各个企业的硬性要求。但是企业内部肯定会时常出现人员变动的现象，在终结了双发法律劳动关系的同时也意味着员工的社保因为离职而中断了。关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在职人员是没有失业金领的。失业金是职工在失业的情况下，前提是在原来单位交了失业保险金，并且是自己在非自愿的情况下离职，单位给开失业证明，方可领取。如果是自己主动提出辞职，是没有失业金可领的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

离职后，如果在失业处减员选的是“在职人员终止或者解除劳动合同”是自己主动离职的，是不可以领取失业金的，需要勾选单位解除劳动合同才可以。

Answer 3

领取失业金应该看解除合同证明中的解除或终止原因，而不是看社保减员原因，建议你查看一下解除合同证明。