我要离职，提前了几天和公司说的，但是公司说要扣我10天的工资

Question

我开始和公司签劳动合同的时候，只有一份在公司那里没有给我。现在在公司干了半年了 没有给我上保险。而且经常加班，超过了劳动法规定的时间，元旦加班两天没有给加班费，只是算到调休。现在我想辞职，提前几天提出的辞职，她要走了我的辞职申请，和我说要提前30天辞职，否则就扣我的10天工资不给我。这种情况是否违反劳动法，是否可以申请仲裁帮我解决问题

Answer 1

劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。
用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。 法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。 法条依据：劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、如果公司不存在不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形：你应提前30天书面通知（试用期内提前3天）后才能离职，否则是违法辞职。
2、如果你有证据证明公司有不交社保、拖欠工资或加班费等违法情形：你辞职不用提前30天，但仍然需要事前告知公司。
3、如果你有证据证明公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形：你可以立即辞职、不需事先告知单位，而且不负与辞职有关的法律责任。
相关依据：
（1）《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》第38条：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，【不需事先告知】用人单位。
　　
4、公司不给你一份合同：违法，你可以向劳动监察投诉索要，但不会导致合同失效。
5、元旦加班：
（1）元旦法定假1 天，即1月1日。法定假期加班，即使倒休也应给3倍工资加班费.
（2）元旦另外的假期：是普通休息日，如果能倒休可以不支付加班费。
6、建议：
（1）现在就收集你已经书面提交辞职申请的相关证据（和她要书面收条，或者录下她承认收了你辞呈的录音或找知情工友证明）、收集你加班的证据。
（2）提交书面辞呈后你就可以走，可以同时要求全部工资和补加社保。
（3）如果公司扣你工资，可以向公司所在地劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁解决，在索要工资的同时可以要求补交社保、要求支付拖欠的加班费和工资50%-100%的赔偿。

Answer 3

本案中，用人单位没有给你上保险，且超出了规定的劳动时间无加班费用，这些都是违反劳动合同法的行为，因此，根据上述法律的规定，你有权进行辞职，但须提前30天提出。

Answer 4

他这种是严重的违法了中华人民共和国颁布的《劳动法》，你可以直接到当地的劳动局投诉你们公司，也可以找个代理人全权帮你代理投诉。

Answer 5

如果说劳动合同上面的离职条例有一条是要提前30日申请的话，就只能按照劳动合同来提出申请，但是你又没有合同在手里，所以只能按照公司人事部说的算了，吃一垫长一智，以后签订劳动合同的时候要甲乙双方各执一份的