劳动仲裁需要到当地的劳动局吗

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对于劳动者来说,劳动仲裁也按照相关的规定来申请,一般来说,申请劳动仲裁的过程中,需要符合劳动仲裁的相关条件才能申请,那么劳动仲裁应该怎么申请呢?是在劳动局去申请吗?接下来由为大家带来劳动仲裁是到劳动局去申请吗的详细知识,希望能够帮助到大家。
一、劳动仲裁是到劳动局去申请吗
      1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
      2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动纠纷民事诉讼的流程
      (一)递交诉讼状;
      (二)法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;
      (三)被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;
      (四)决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;
      (五)法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;
      (六)法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;
      (七)法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决;
      (八)判决宣告。
三、工资纠纷劳动仲裁时效是多久
      根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      以上就是为大家整理的关于劳动仲裁是到劳动局去申请吗的相关内容,申请劳动仲裁的过程中,要按照劳动仲裁的相关要求提供相应的劳动仲裁所需要资料。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。