职工与用人单位发生纠纷怎么处理

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在我国有着数量极其庞大的工人劳动者群体，而理所当然国家已专门制定了法律来保障工人阶级的利益， 当用人单位与职工发生技术矛盾时，就可以求助于法律的帮助，那么职工与用人单位发生纠纷怎么处理呢?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理
      职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
      《劳动争议调解仲裁法》第五条
      发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、 员工发生工伤事故用人单位如何处理
      1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
      2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
      3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
      4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
      实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，法院受理职工与用人单位之间发生的纠纷矛盾时会按照民事纠纷来进行处理，当然如果职工或者用人单位当中的一方存在着极其严重的刑事犯罪行为，那么就有可能附加上刑事处理程序， 这种情况要建议请及时联系律师。