简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。
【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
简述帕森斯的人职匹配理论
简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是，每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣，而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说，...
简述帕森斯的人职匹配理论
1. 帕森斯的人职匹配理论认为，个体的性格模式与特定职业类型相匹配，这一理论在职业规划和咨询中具有重要影响力。2. 该理论提出，个人特质，如性格、能力和兴趣，与职业要求之间存在一种天然的契合关系。寻找这种契合是实现职业满意和个人成长的关键。3. 帕森斯强调，职业选择是一个科学过程，涉及深入了解...
什么是帕森斯的人—职匹配理论?
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
帕森斯的特质因素理论
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
谁提出了人与职业相匹配的职业选择理论?
人与职业的完美契合，无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·帕森斯，这位理论大师，提出了备受瞩目的“人职匹配理论”，为我们理解职业选择提供了深刻的视角。他的理论主要分为两种维度：因素匹配与特性匹配。首先，因素匹配，如同匠人寻找合适的工具，是技能与职位的精确匹配。例如，技术精湛的专业人士与需要...
人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?
1. 弗兰克·帕森斯提出了人与职业相匹配的职业选择理论。2. 人职匹配理论分为两种类型：因素匹配和特性匹配。3. 因素匹配关注的是职业所需技能与个人掌握技能的匹配，以及职业工作条件与个人适应能力的匹配。4. 特性匹配则是指个人的性格特质与职业特质的匹配，例如个性强、理想主义的人适合艺术创作职业。
职业选择理论的三大理论是什么
1. 物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：约翰·...
职业选择匹配理论的主要内容
帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配：即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。第二，特长匹配：即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的...
人与职业相匹配理论是谁提出来的
他指出，每个人都有自己独特的人格模式，这种模式决定了个人的兴趣、能力以及价值观。而不同的职业则要求不同的特质，如创造力、耐心、领导力等。帕森斯认为，当个人的人格特质与职业要求相匹配时，个人更容易在工作中取得成功，并获得职业满意度。帕森斯的理论不仅强调了个人特质与职业要求之间的匹配，还...
