法律主观：
私人企业 不签劳动合同 违法。订立 书面劳动合同 ， 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
私人小企业不执行劳动法,员工应该怎么维权
不可以。1. 在中华人民共和国境内的企业，包括私人企业，都应当遵守《劳动法》。2. 如果私人企业作为用人单位违反了劳动法，员工应当向劳动监察部门投诉。投诉电话是12333。3. 法律依据包括：《劳动法》第二条，规定在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用该法。国家机关、事业组织...
私人企业可以不遵守劳动法?
私人企业也必须遵守劳动法的规定。根据《劳动合同法》的规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，必须遵守本法。这包括私人企业。因此，私人企业不可以不遵守劳动法。如果私人企业存在违反劳动法和劳动合同法的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：...
私人企业可以不遵守劳动法的法律法规吗?
私人企业不可以不遵守劳动法的法律法规。根据中国的劳动法和劳动合同法，所有在中国境内的公司，无论是国有企业还是私人企业，都必须遵守相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动合同的签订、工时、工资、福利、解雇程序等方面的要求，旨在保护劳动者的合法权益。经营劳务派遣业务的公司需要满足特定条件，并依...
私人企业不履行劳动法。
不可以。1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；3、法律依据：1）《劳动法》 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳...
私人企业可以不按劳动法规定
法律主观：私人企业 不签劳动合同 违法。订立 书面劳动合同 ， 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
私人厂需要按劳动法吗
在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
私营企业是否可以不遵循劳动法第36条规范?
当然不行，第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。有问题建议找劳动保障部门。
私人企业可以不按国家法定节假日放假吗?
私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆...
为什么小私企往往不按劳动法出牌?
因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的，按照国家的劳动法律来执行的。这也是我们国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时，但是中小企业都在十小时，而且时间有的更长，没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家...
