在一家公司工作多年，工作很稳定，却没有升职加薪空间，要不要辞职呢？

Answer 1

不要高估自己的能力，也不要为自己强加于一个其他人总体目标委屈了自己去拼了命要想达到。工作轻松不是坏事儿，对于家庭来说是一个抵挡不明的风险靠谱确保。升职空间对于许多不善于苟且偷安的大多数人来说无关紧要，而升职空间可能并不相当于涨薪，你完全可以走“学术研究”的路线去完成攘外必先安内的涨薪目地。即然大家没办法根据提升新的知识来让自己升值，那么你可以想尽办法使自己的工作经历变为专业知识，变为职场上别的缺少这一部分技能和经验的人需要的东西，一样能让自己做到升值的效果。

一份有前途的工作，部门的本身就应当有朝气蓬勃的发展力。常年在安逸的工作条件下，反而会让一个人不断地低落下来，永不左右之日。不要把自己的工作寄托在一个单位里边，在辽阔的就业市场中为自身寻找发展方向。当你的工作经验或专业技能变为每个人都必须的基础知识时，你会开始获得和利益“学术地位”，到那个时候，工作轻松再也不是无能的表现，涨薪也已不再是你唯一的人生目标，我们将提升到需求层次理论金字塔式上更高层级，你将会见到生命中不一样的风景。

考虑清楚你最想要的东西是啥，随后锁住工作中动向。可以连续运行六年且工作轻松，起码表明企业也是有着很强的竞争能力，归属于很不错的公司。也就是说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，因此，别因倦怠感就盲目离职哦。在职场上，所有人都在做着一场逆水行舟的旅程，无论你是管理人员职位或是普通职工，一成不变刚好是极大的风险性，尤其是在很不错的企业、拥有稳定收入时，这一风险性被隐藏的秘密，假如不会主动发觉，很有可能会在它发生的时候越来越不知所措。

Answer 2

看情况。如果自己对于现在的薪资和职位都比较满意，那应该不要考虑辞职。

Answer 3

我觉得应该要辞职，这样的工作继续呆下去根本没有发展前途，只会消耗你对生活的热情。

Answer 4

首先要评估一下自己的能力，认清现状，是不是自己的能力不足所以才没有升值，其次是判断跳槽机会，降低风险，最后综合考虑，寻找最佳方案。