如果你的计件工资没有达到保底工资4000，按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资，就按实际的计件工资计。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法计件工资规定?
一、劳动法计件工资计算方法根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时...
劳动法关于计件工资的规定
法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
计件工资劳动法规定
计件工资《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下：1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬；2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、一般表现形式...
计件工资劳动法规定
法律分析：我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
劳动法计件工资规定
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但...
计件工资劳动法规定
法律分析：劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人...
劳动法关于计件工资的规定
劳动法对计件工资的规定主要体现在以下几个方面。首先，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理，并且需要与劳动者进行充分的协商，确保双方的权益得到保障。其次，劳动法规定，用人单位应当确保...
计件工资制的定义是什么?
计件工资制是一种工资支付方式，它按照员工生产的合格产品数量或完成的作业量，结合事先设定的计件单价来计算薪酬，而非以工作时间作为衡量标准。这种制度实质上是计时工资制的一种转化形式。根据《劳动法》第三十七条规定，对于实施计件工作的劳动者，用人单位需依据第三十六条规定的工时制度，合理设定其劳动...
劳动法计件工资的规定是怎样的
在《中华人民共和国劳动法》中，对于实行计件工资的劳动者，规定了合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，用人单位必须按照工时制度，科学制定工作量和计件价格，确保劳动者的合理报酬。此外，第四十七条明确指出，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和工资水平。这赋予...
计件工资管理办法有哪些
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。 《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资...
