我们领导今天和我说在不跟上公司的节奏就会被淘汰，我该怎么办？

Question

我在一家物业公司综合项目部做文员助理，驻场在项目上，我的领导今天和我说我太慢了，如果在跟不上节奏就会被淘汰了，说甲方领导已经和他说了好几次了，我不想让领导和我说出这样的话，我该怎么办？

Answer 1

亲亲：面对这样的情况，你可以考虑以下几个方面来应对：
1. 了解公司的节奏：首先，确保自己对公司的工作节奏有清晰的了解。了解公司的目标、战略和工作流程，以便更好地适应和跟上公司的步伐。
2. 提升工作效率：尽可能提升自己的工作效率，通过高效地完成任务来跟上公司的节奏。这可能包括有效的时间管理、优化工作流程、提高专业技能等。
3. 主动沟通：与领导和团队成员保持良好的沟通，了解他们的期望和要求，以确保自己的工作与公司的目标保持一致。主动寻求反馈和指导，以便及时调整自己的工作方式。
4. 持续学习和发展：跟上公司的节奏可能需要不断学习和发展自己的技能。定期评估自己的知识和技能，并寻求适当的培训和学习机会，以保持竞争力。
5. 寻求支持：如果你觉得自己难以跟上公司的节奏，可以寻求同事或领导的支持和帮助。他们可能会提供一些建议和资源，帮助你更好地适应公司的要求。
总的来说，关键是积极主动地适应公司的节奏，并不断努力提升自己的能力和工作效率。通过与领导和团队成员的良好沟通和学习发展，你将能够更好地适应公司的要求。

Answer 2

如果领导对员工说在不跟上公司的节奏就会被淘汰，这很可能是一种恐吓的手段，其目的是让员工更好地适应公司的运转方式。然而，这种恐吓手段往往会给员工带来不必要的压力和焦虑，影响其工作效率和工作质量。
作为员工，我们应该积极主动地适应公司的节奏和文化，我们可以向其他更有经验的同事或领导寻求帮助和支持，提高自己的专业素养和工作效率。同时，我们也可以向领导表达自己的想法和感受，寻求领导的理解和支持，并与领导合作探讨如何更好地适应公司的文化和节奏。
如果领导的恐吓手段超出了道德和法律的范围，我们可以向人力资源部门或其他相关部门反映情况。在任何情况下，我们都应该尊重自己和他人的尊严和权利，并以积极的态度应对公司的文化和节奏。

Answer 3

了解下问题出在哪里，努力肯干，争取成绩。

Answer 4

努力一把，把自己变得更好。