国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。在劳动合同法实施之前，是一个月内完成转移；劳动合同法实施之后，是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）规定，按照下列办法进行转移：
一、劳动者在新单位就业的，转移到新单位；
二、没有在新单位就业的，转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。
但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。
拓展资料：
1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
参考资料：百度百科-职工档案
《企业职工档案管理工作规定》中有如下的规定：
1、公司员工如果发生了工作调动、辞职、解除劳动合同，或者是被公司开除、辞退等，应该由原来的单位，并且在一个月的时间内，将档案转交到新的工作单位，或者是户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
2、员工如果在工作期间被劳教、劳改，原来的单位后期还准备聘用，档案可以不动，让原来的工作单位来保管。
第六条 职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
扩展资料：
转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
参考资料来源：百度百科：企业职工档案管理工作规定
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企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
相关规定：
《企业职工档案管理工作规定》第六条规定，职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
《企业职工档案管理工作规定》第七条规定，职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
《企业职工档案管理工作规定》第十九条规定，转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。在劳动合同法实施之前，是一个月内完成转移；劳动合同法实施之后，是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）规定，按照下列办法进行转移：
一、劳动者在新单位就业的，转移到新单位；
二、没有在新单位就业的，转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。
当然，也不排除部分国企不安装规定办理，把档案保留在原单位。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。
劳动部 国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔1992〕33号
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。本回答被网友采纳
1、公司员工如果发生了工作调动、辞职、解除劳动合同，或者是被公司开除、辞退等，应该由原来的单位，并且在一个月的时间内，将档案转交到新的工作单位，或者是户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
2、员工如果在工作期间被劳教、劳改，原来的单位后期还准备聘用，档案可以不动，让原来的工作单位来保管。
第六条 职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
