我在厂里工作了一个月，他们试用期是2个月，可是他们说我学的慢一个月没有熟练，他们就让我辞职，

Question

我说可以，你们不想用我，我也不勉强，不管怎么样我用心去学去做了，他们发给我工资的时候多发给我了3天工资，我去厂里给他们交厂服厂牌，他们叫我和他们去公司签辞职单，还说工资多发给我了3天让我拿现金退给他们，我很生气他们吧让我做，我不做好了，还这么欺负人，我想问？我不想和他们去公司签辞职单，我没犯什么错，他们就让我辞职，他们把我辞退的，工资发错还叫我退给他们，他们还说我必须要去，我要是不去有没有什么大问题呀。可以不去吗，请你告诉我好吗，我心里好害怕，我们签有劳动合同，他们说必须去，不去，会不会有什么大问题呀？

Answer 1

既然签合同了，就说明是他们违约了，按理该多发你一个月的工资。就算不干了，也不签辞职单，要签也签被辞退单。因为辞职单是表明你主动辞职没有什么补偿，而被辞职会多一个月的工资。你是不是被别人给顶替了，谁的亲属要去，而名额有限，就把你辞退了？？

Answer 2

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

试用期是这样的，没什么大影响的，辞职也很正常的。这样的单位估计是没什么技术难度，故意在试用期把人辞掉再换人，降低成本，不干也罢。

Answer 4

运气不好呀你。