毕业生试用期被辞退还是应届毕业生吗
法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
试用期辞职还算应届毕业生吗
1、如果你没有拿到毕业证书，此时定是应届毕业生,拿到就不是了，不过有些地方毕业一年了也算应届生。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
试用期被辞退算应届生吗
如果按照严格的定义，试用期被辞退的员工不算是应届生。但是，在实际应用中，人们将试用期被辞退的员工归为“应届生”的范畴，究其原因，主要是因为试用期被辞退的员工在职场上还处于初级阶段，与刚刚毕业的应届生相类似。其次，需要分析试用期被辞退的原因。试用期被辞退通常有以下几种可能性：一是个人...
试用期离职还是应届生吗
试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕...
应届生在试用期内被辞退怎么办 试用期没有转正算应届生吗
在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生，主要指的是...
试用期走了还算应届生吗
算。签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此，确定是否适合工作，如果试用期走了，说明双方不适合，这并不影响个人的工作能力。
试用期工作辞了算应届毕业生吗
1、应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗
通常毕业一年都是应届毕业生的。综上可知，应届毕业生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
试用期被辞退还是应届生身份吗
毕业未满两年且没签劳务合同就算是应届生。未签订劳务合同，而且刚毕业未满两年的人，试用期辞职后仍然拥有应届生身份。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在一些企业，校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗?
结论是，试用期离职是否影响应届生身份，关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同，离职后则不再被视为应届生。若未签合同，离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是，国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内（通常为两年，部分地区可延长至三年）未找到工作单位，户口、档案等仍保留在原学校或就业...
