法律分析：离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业协议公司不给补偿金
法律分析：竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
竞业协议无补偿金有效吗
法律分析：离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。法律依据：《最高人民法院关...
竞业协议没有补偿金有效吗
1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业限制义务的劳动者，有权请求法院判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...
竞业限制协议没有补偿金有效吗
竞业限制协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的补偿规定：1、如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿：（1）具体的支付期限...
竞业限制未约定补偿金是否有效
当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人...
没有约定补偿金,竞业限制条款有效吗?
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制...
竞业协议补偿金不发是不是无效
或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业限制协议未约定补偿是否有效
法律分析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...
签了竞业协议没有约定补偿有效吗
法律分析：未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。法律依据：《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
没有补偿的竞业协议有效吗
且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额，法律上虽然没有一个明确和权威的规定，但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2\/3”的标准来执行。法律依据...
