是招聘启事还是招聘启示？

Question

我看见网上有写招聘启事的，也有写招聘启示的，到底哪种是正确的？那位可以给指点一下！！
？？各位能否给讲解一下这俩词儿的区别何在啊

Answer 1

是招聘启事。

它是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上，机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

扩展资料：

“启事”和“启示”的区别：

一、表现形态不同。“启事”是一种公告性的应用文体，是为了说明某事而在公众中传播信息，一般采用登报或张贴的方式，其形态是显性的；而“启示”则是启发提示，作用于人的内心世界，启迪思想或激活思维，其形态是隐性的。

二、语素意义不同。“事”“示”有别，不必细说；同一个“启”字，说的也不是一回事。“启事”用的是“启”的陈述义，即开口说话。

它和“启禀”“启奏”的“启”同出一辙；而“启示”用的是“启”的开导义，即“启蒙运动”的“启”。前者是向人诉说，是单向的；后者既可启示他人，也可自己受到启发，是双向的。

三、语法功能不同。“启事”是名词，不能带宾语；“启示”既是名词，又是动词，它是可以带宾语的。

参考资料：百度百科-启事

参考资料：百度百科-启示

Answer 2

招聘启事是正确的。

启事与启示的区别如下：

1、启事。

名词，是一种应用文体，为了说明某事而公开发表的文字。例如：征稿启事、征订启事、寻人启事、招聘启事等。

2、启示。

1）动词，启发提示，使有所领悟；

2）名词，通过启发提示领悟的道理。既可以启示他人，也可以双方都受到启示。通常用于内心世界或启迪思想。

扩展资料

一般来说，招聘启事上都会包含以下几部分: 

1）单位名称、性质和基本情况；

2）招聘人才的专业与人数；

3）应聘资格与条件；

4）应聘方式与截止日期；

5）其它的相关信息。 

应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息: 

1）注意招聘启事中的"优先录用”条款 

如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。 

如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势：

比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。

另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。

2）根据招聘启事的内容做好应聘准备 

你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备:想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。

参考资料：百度百科-招聘启事

Answer 3

招聘启事是正确的。

一、招聘启事

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

二、“启事”和“启示”的含义

“启事”和“启示”的含义截然不同，二者不能通用。

1、“启示”既作动词，也作名词，是指启发指示，开导思考，使人有所领悟。

如：文章给人很大的启示。

2、“启事”名词，是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字，刊登或张帖出来的某种声明。

如征文启事。

扩展资料：

一、启事概念

是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上。机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

二、结构

一般由三部分组成：

1、是写明启事的名称，这主要由启事的内容决定，如内容是征文，则名称写明“征文启事”。名称字体应大于正文字体，居中排、写。

2、是具体内容，即要向大家说明的情况。

3、是启事者的落款和启事日期。

参考资料：百度百科词条--启事

Answer 4

招聘启事是正确的。

启事与启示的区别如下：

1、启事。

名词，是一种应用文体，为了说明某事而公开发表的文字。例如：征稿启事、征订启事、寻人启事、招聘启事等。

2、启示。

动词，启发提示，使有所领悟；

名词，通过启发提示领悟的道理。既可以启示他人，也可以双方都受到启示。通常用于内心世界或启迪思想。

扩展资料

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。

登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试。

刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派。

另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

参考资料：百度百科-招聘启事

Answer 5

是招聘启事，它是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。启事是指将自己的要求，向公众说明事实或希望协办的一种短文，属于应用写作研究的范畴。通常张贴在公共场所或者刊登在报纸、刊物上，机关、团体、企事业单位和个人都可以使用。

按其内容，启事可分为不同类型的多种启事，主要有：招生启事、寻物启事、招聘启事、挂失启事、征集启事、征婚启事、庆典启事等。

扩展资料：

报纸上的“启示”应该是“启事”。“启事”，是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字。这里的“启”是“说明”的意思，“事”就是指被说明的事情。而“启示”的“启”，则是“开导”的意思，“示”是把事物摆出来或指出来让人知道。

“启示”是指启发指示，开导思考，使人有所领悟。可见“启事”和“启示”的含义截然不同，二者不能通用。无论是“征文启事”，还是“招聘启事”，都只能用“事”字，而不能用“示”字。“征文启事”写成“征文启示”是错的。

一般来说，招聘启事上都会包含以下5个部分：

（1）单位名称、性质和基本情况；

（2）招聘人才的专业与人数；

（3）应聘资格与条件；

（4）应聘方式与截止日期；

（5）其它的相关信息。 

参考资料：百度百科---启事