该怎么跟老板谈工资
刚进公司的时候填的履历表上面有填工资一栏，我因为没什么经验就不好意思填太高就填1500，他就给我开了一个1500的工资，后来我才了解到原来我们这最低的工资也有2000我想让他给我涨点该怎么跟他说呢
2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。
忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于不可或缺的20％骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
提薪情况三、 工作量加大，薪水没加
老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
提薪情况四、进公司时就对薪资不满
老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：1、 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。
忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显
老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。
链接：加薪幅度如何确定
据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
你先看看，合适就采纳吧！
工资问题如何跟老板谈呢
1、我已耐心等待解决工资发放不规律的问题，希望老板能予以关注。2、我全身心投入工作，期待着老板发放应有的工资。3、按时领取工资是每个员工的合法权益，我期望公司能履行这一义务。4、老板，不按时支付工资可能触犯法律，我请求您解决这个问题。5、我们为公司的付出应得到相应的回报，希望老板能履行职责。
如何和领导谈工资技巧
1、如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。2、如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。3、选准时机谈加薪的时机相...
怎么跟老板谈工资?
6、老板，工资是对我劳动的合理回报，我一直在努力为公司做出贡献。目前我正筹备婚礼，这个时期对于我来说十分关键。我希望我的工资能够及时发放，这样我就能更好地规划我的财务状况。我相信您能够理解我的处境。
员工如何跟老板要工资?
以下是一些员工向老板讨要工资的话术：1. 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。2. 提出要求：礼貌地提出自己的要求，说明自己的具体情况，比如生活费用、家庭状况等，以此来说明自己需要得到更高的工资。3. 给出解决方案：提出一个具体的解决方案...
给老板发微信提涨工资怎么说
4、我理解公司的薪酬制度，但我认为我的贡献应该得到更好的认可，我希望我们能够讨论一下如何实现这一点。5、我很感激公司提供给我的机会和挑战，我也希望能够继续为公司做出贡献，我希望我的工资能够反映我的努力和成就。6、我知道公司在过去的一年里取得了很大的成功，我希望我能分享这份成功的喜悦，...
怎么委婉的要老板结清工资呢?
1. 首先要礼貌地提出，不要太直接或冲动。您可以先与老板进行简单的问候和寒暄，然后再逐渐引入工资问题。2. 解释您的实际情况，让老板知道您需要结清工资的原因。您可以提到您的家庭状况、生活费用或其他紧急情况，让老板理解您的处境。3. 强调您的工作表现和贡献，以此作为您要求结清工资的依据。您可以...
怎么跟老板谈薪资?
4. 领导您好，自从我加入公司以来，我收获颇丰，并为公司创造了良好的业绩。针对我目前的薪资水平，我希望能得到您的支持，提升我的薪资。我申请薪资增长XX%，希望能得到您的同意。5. 老板，在过去的半年里，作为销售主管，我带领团队实现了显著的营收目标，并通过优化销售流程，提高了销售转化率。我希望...
怎么和老板谈工资
1、每个公司对于每个职务都会根据职级设置薪资，有时也会根据员工与该职务的匹配度进行适当调整。对于应届毕业生来说，公司通常会根据其面试表现、学历等因素决定其薪酬，这些因素通常都比较客观，求职者的议价作用也较小。然而，在社会招聘时，薪酬谈判的余地就大了许多。2、在与人事经理谈判薪资时，首先，...
真正的高手如何跟老板谈薪资
如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便...
员工向老板讨要工资的话术?
如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。”在表达自己的请求时，要讲清楚自己的诉求和...
