公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?
公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《...
如果没有签订劳动合同,员工能申请赔偿吗
在没有签订劳动合同的情况下，员工是否能够申请赔偿？答案是肯定的。员工可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。在提出申请时，员工需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这是整个过程中的关键环节。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，如果发生劳动争议，当事...
没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗
1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。4....
没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿吗
法律分析：在工作中受伤，如果没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍的经济补偿。如果用人单位本应在用工之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳...
公司没有签合同员工辞职是否能索要补偿
1、入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。2、用人单位自用工之日起超过一个月不...
企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?
企业不签订劳动合同是可以要求赔偿的，一般是可以要求用人单位支付二倍的经济补偿给劳动者；在计算时就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资支付，如果没有满一年但满了半年的同样会按一个月的工资支付。 一、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗？不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的；依据《劳动合同法》...
工作未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满...
没有签劳动合同可以要求赔偿吗合法吗
1. 若未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资补偿。补偿时间从用工之日起至满一年的前一个月，共计十一个月双倍工资。若超过一年，法律视同双方已签订无固定期限劳动合同。2. 如果用人单位无正当理由解雇劳动者，应支付相当于每工作一年两个月的工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?
可以主张补偿，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?
可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起...
