为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？

Answer 1

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

 

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

 

第一，单位管理模式简化。

 

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

 

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

 

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

 

 

很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

 

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

 

第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。

 

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

 

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

 

 

第三，规避一些法律劳动关系。

 

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

 

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

 

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

 

劳务派遣有法律规范

 

但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

 

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

 

 

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

 

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

 

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

Answer 2

工作的人都知道，我们需要找工作，一般都是在工厂直接招聘，或者是通过一些中介进行劳动派遣。但是，有的公司非要劳务派遣，而不向社会直接招聘。你们知道这是什么原因吗？

对于一家公司而言，最终都是以盈利为目的。所以，他们通过劳务派遣公司肯定是能增大自己的盈利。劳务派遣工是直接和派遣公司签订的合同，而没有和公司直接签订合同，如果这些工人在工厂中出现了工作事故，那么公司可以减少赔偿，而大部分也是得由劳务派遣公司赔偿。再者说，还能节省时间。工厂直接招聘的员工，也就是我们常说的正式工。公司得给他们购买社保等一些保险，如果是通过劳务派遣招来的员工，公司可以不给他们购买社保等一些保险，公司也能减少一大笔的支出。同时，如果因为工作的原因，公司把劳务派遣工裁了，那也可以减少劳务纠纷，而这部分责任也是要由劳务派遣公司承担。

以上的这些原因，都是公司不直接向社会招聘的原因，更多是通过向劳务派遣公司招聘。向劳务派遣公司招聘还有一个好处，能及时填补公司内工作岗位的需求。公司最终的目的都是增大盈利，亏本的买卖他们是不做的。

但是，劳务派遣工的工作不稳定，而且，现在也有许多老派人公司的黑内幕。所以，我们在找工作的时候，最好是通过工资的直接招聘，这样，好处也是更多的。公司能给你购买社保等等。那你们觉得为什么公司都是通过劳务派遣来招工，而不向社会直接招聘的呢？快来评论区留下你们的答案！

Answer 3

因为他们公司不设置这个职位。而且他们在特定的时间才需要人。如果公司直接面向社会招聘的话，会浪费很多人力财力。

Answer 4

黑中介一大把的，我也深受其害过，怕了。我也希望政府取消劳务派遣公司，但市场需要，取消是不可能取消的，想想就算了，以后找工作得当心

Answer 5

因为社会招聘的话需要花费的成本也很高，而且不一定能找到人，找到的人也不一定靠谱，所以很多人才想要劳务派遣的吧。