企业最根本的管理基调就是管理人
人在企业发展过程中起到非常重要的作用，所谓人的变化决定着企业的变化，无论是管理还是经营模式上的改变，都将改变一个企业的发展。
外部环境和企业结构发生变化时，人们必须学会在工作中执行新的任务，同时担负起新的责任和义务。若想成功实现新任务，就得掌握新的技能或专业知识。根据企业制度、管理团队、工作合作和沟通交流的不同需要，员工需要以形式迥异的方式协同工作。很明显，新的企业环境和任务需要员工具备新的技能，需要与其他人有协同工作的新方式。
当企业内部出现问题时，员工就无法有效地开展工作；解决企业系统问题时，公司各部门的工作人员，就必须意识到系统的转变，解决方案必须从各个岗位的基层人员开始推行，任何一名员工都是工作团体不可或缺的组成部分，当人出现了问题，企业就失去了解决问题的能力。因为这些基层问题如果得不到及时解决，最终将会影响到企业其他层面的因素。人与人之间的工作关系或团队活力的功能就会失调，会影响到工作的质量及公司的收益。
企业是一个系统，任何一个领域的功能失调都会最终影响到其他方面。
人在企业发展过程中起到非常重要的作用，所谓人的变化决定着企业的变化，无论是管理还是经营模式上的改变，都将改变一个企业的发展。
外部环境和企业结构发生变化时，人们必须学会在工作中执行新的任务，同时担负起新的责任和义务。若想成功实现新任务，就得掌握新的技能或专业知识。根据企业制度、管理团队、工作合作和沟通交流的不同需要，员工需要以形式迥异的方式协同工作。很明显，新的企业环境和任务需要员工具备新的技能，需要与其他人有协同工作的新方式。
当企业内部出现问题时，员工就无法有效地开展工作；解决企业系统问题时，公司各部门的工作人员，就必须意识到系统的转变，解决方案必须从各个岗位的基层人员开始推行，任何一名员工都是工作团体不可或缺的组成部分，当人出现了问题，企业就失去了解决问题的能力。因为这些基层问题如果得不到及时解决，最终将会影响到企业其他层面的因素。人与人之间的工作关系或团队活力的功能就会失调，会影响到工作的质量及公司的收益。
企业是一个系统，任何一个领域的功能失调都会最终影响到其他方面。
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