具体可和企业协商，延续合同，或因重病申请丧劳提前退休本回答被网友采纳
我今年56周岁唤重病企业要和我解除劳动合同怎么办?在企业工作超过15年...
劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依法解除合同，如果用人单位解除合同，你可以通过劳动部门申请解决，要求继续履行合同，或者按双倍补偿标准进行赔偿后解除合同。
我56岁以上公司不续签合同,养老金交费已超过15年,后怎么交呢?
由于不再续签合同的责任在公司，属于第四十六条第五款规定的情况，应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。社保缴费已超过5年，已达到最低缴费年限，不影响在达到法定退休年龄时，依法办理退休手续。由于已经年满56周岁，再找工作相对困难。社保可以自己以灵活就业人员身份自行缴纳（只需缴纳养老和医...
我56岁,在厂干了1年多,现在嫌弃我年龄大辞退我有赔偿吗?
是否赔偿要看单位解除劳动合同是否符合《劳动法》的有关规定，即合法不用赔，不合法要赔。我国《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
56岁男性公民因病丧失劳动能力,法律如何保障不被辞退?
可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”由此可见企业是可以解除劳动合同的，当然企业要给予经济补偿，另外，
我今年五十六周岁啦公司给上了养老保险啦,被辞职了怎么办
你好，五十六周岁了，公司给上了养老保险，被辞职了赶紧再找个单位接着缴纳就行了。aqui te amo。
56岁了才去企业上班,社保手续怎么办?
去企业上班，与企业签订劳动合同之后，企业的人事管理工作人员会根据合同约定，为你办理相关手续。如果有问题，可以咨询本单位人事管理工作人员。
我今年56周岁了还可以交社保吗?
作为我们男性来讲，56岁还没有到达正常的法定退休年龄，所以说在56岁到60岁这4年期间，都是可以正常的来参加基本养老保险，并且可以由企业单位来正常的参保交费，那么60岁以后由于企业单位和我们个人自主的解除劳动合同，那么最终就导致无法通过企业单位来参保交费，但是我们自己可以按照灵活就业的形式来继续...
我在一家全民企业工作10年了,今年56岁。现在该企业的主管部门以生产困难...
搞不好我将来也一样。调整心态，看开点，争取但对结果表示看得开。别浪费时间在网络问问上，去当地的一些知名度高些的律师行咨询效果更权威。（别TM给企业你补两年你就妥协！按法 律去处理，不该给的，你一分也不要，该给的一分也不能少。人老底气也不能弱。）
我今年已56周岁,在珠海一个单位己工作25年,现在公司以内部调整为由,叫...
找劳动局调解或者仲裁，让政府出面。
我现在55岁,工龄36年,在企业工作。因个人身体状况不好,但是企业不能办...
1、你现在最好不要辞职行吗？一定要辞职的，那也不要再去自己缴纳社保金了，因为退休领取养老金只要15年的工龄就够了，你到法定年龄退休，随着平均工资的增加，养老金一定会比现在要高不少；2、养老金的计算是由三部分组成：去年当地政府公布的平均工资，个人缴纳养老保险的账户积累数额和你的工龄，...
