这段时间一直待在家里 朋友看我天天在家玩电脑无所事事就让我去他工厂上班 前几天告诉我 我知道后心里好难受 晚上都吃不下饭 不知为什么 很后悔当时说要去，前2天硬着头皮去了 工作是在电厂看下仪表 工作很简单 可是我一概不通 也没和朋友在一个班上 没人好好教我 也没人理我 我不知道要怎么看表 不知道要干什么 我主动给别人说话 别人都是爱理不理的 我很怕上班 心里很难受 晚上又要去上夜班了 心如刀绞
想死的心都有了
我打工的时候也有过啦，在别人厂里打工，虽然还有不少打工的人，但是和其他人说话总觉得上了班的人就是不一样，老是担心什么的，做错事什么的，不过适应一段时间就好了，找个说话的也不难，关键还是自己当初想多了，虽然还没毕业，但毕业后也会面临这种问题的吧，希望你能适应，同时也是为自己打气~
想死的心都有了
我打工的时候也有过啦，在别人厂里打工，虽然还有不少打工的人，但是和其他人说话总觉得上了班的人就是不一样，老是担心什么的，做错事什么的，不过适应一段时间就好了，找个说话的也不难，关键还是自己当初想多了，虽然还没毕业，但毕业后也会面临这种问题的吧，希望你能适应，同时也是为自己打气~
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-10-16
如果是20-25之间，你有这样的心态，其实是属于你这个年龄的，出入社会，多数人会有一种恐惧，这种恐惧说不清楚，投射到生活中可能就是不愿与人交流，性格封闭，不善言谈，或攻击性过强等等。如果真要分析起来，要涉及到你的过去经历已经性格形成原因，这个就很复杂了。所以我还是帮你分析一下怎么办。
首先，生活中时常感到压抑，这是多数人有的一种情绪，如今社会就是一个亚健康社会，人也是亚健康的人，所以要会调整自己，如果你不愿与人交流，那就必须逼自己与人交流，这就好像是如果要伤口好，就得忍痛剜去坏死的肉，这是个痛苦的过程，但是必须经历。试着结交朋友，我想你生活中朋友应该不多吧，朋友的作用，有时候是亲情爱情都不能代替的，一定要重视朋友，有一两个交心的朋友，你会慢慢变得开朗，学会跟朋友倾诉烦恼，分享快乐，获得的快乐是加倍的。
其次，工作给你带来了很多困扰，一个成年人要学会分析自己，首先要确定自己为什么工作起不快乐，是根本不喜欢这种工作，还是工资未达到自身期望值，是和自己未来发展方向相矛盾，还是工作的技巧不足。销售工作，本来就是一个（拿我们四川话来讲），很磨人的工作，往往你付出努力，回报却微乎其微，而从你的情况来分析，不愿与人交流时你工作的最大障碍，销售就是与人打交道的工作，需要100%热情和200%耐心，或许你真的不适合销售工作，那就试着应聘其他的工作，首先不要怕台阶高，怕进不去，英特尔公司咱进不去，电脑城的小摊咱们总可以试试吧，人生处处有销售，应聘也是一个 销售自己的过程，如何让自己被人欣赏，没有他法，只有提高自己的知识学问，多看书看报，多学习，慢慢的你会发现你的话题多了，人家的话题你也能参与。
1、自身素质很重要
通常情况，患者本人是明知这些观念和思想是不合理的，也明知与自己的人格不相容，但无论怎么努力与之斗争或加以压制，却还是不能摆脱。患者的痛苦也因此而生。恐惧症患者的患病原因并没有最后明确，目前临床最常见的认识是和患者在患病前的自身素质有关联。多数恐惧症患者在患病前是那种谨慎持重、勤恳塌实、做事情一丝不苟的人，他们刻板固执、墨守成规，而且缺乏自信，很在意他人对自己的看法，平时生活也是严肃有余活泼不足。相对来说，他们心胸狭窄、做事敏感。
2、家属应该积极配合
对恐惧症患者的治疗在很大程度上要依赖于家属的配合。即使在心理门诊和精神科门诊，医生采取的也大多是行为治疗辅助心理治疗，如要求家庭成员随时提示和控制患者的强迫行为，随时转移患者的注意力、思维取向，使其不能有机会重复思维，等等。
3、患者自己很清醒
恐惧症在临床分为两大类：强迫观念和强迫行为。像李先生就属于前者，他不停地自责，不停地想自己当初的问题，还不停地使自己处于禁锢在一个事件思索的阶段。而强迫行为就更滑稽了，患者会反复地重复一个或一系列仪式性动作，如查看门是否锁上、洗手、系扣子……一件事情往往要做上一两个小时，如果在重复过程中被打断，患者还得重新来过，那时候，从事时间会成倍加长，甚至三四个小时都有可能。本回答被网友采纳
首先，生活中时常感到压抑，这是多数人有的一种情绪，如今社会就是一个亚健康社会，人也是亚健康的人，所以要会调整自己，如果你不愿与人交流，那就必须逼自己与人交流，这就好像是如果要伤口好，就得忍痛剜去坏死的肉，这是个痛苦的过程，但是必须经历。试着结交朋友，我想你生活中朋友应该不多吧，朋友的作用，有时候是亲情爱情都不能代替的，一定要重视朋友，有一两个交心的朋友，你会慢慢变得开朗，学会跟朋友倾诉烦恼，分享快乐，获得的快乐是加倍的。
其次，工作给你带来了很多困扰，一个成年人要学会分析自己，首先要确定自己为什么工作起不快乐，是根本不喜欢这种工作，还是工资未达到自身期望值，是和自己未来发展方向相矛盾，还是工作的技巧不足。销售工作，本来就是一个（拿我们四川话来讲），很磨人的工作，往往你付出努力，回报却微乎其微，而从你的情况来分析，不愿与人交流时你工作的最大障碍，销售就是与人打交道的工作，需要100%热情和200%耐心，或许你真的不适合销售工作，那就试着应聘其他的工作，首先不要怕台阶高，怕进不去，英特尔公司咱进不去，电脑城的小摊咱们总可以试试吧，人生处处有销售，应聘也是一个 销售自己的过程，如何让自己被人欣赏，没有他法，只有提高自己的知识学问，多看书看报，多学习，慢慢的你会发现你的话题多了，人家的话题你也能参与。
1、自身素质很重要
通常情况，患者本人是明知这些观念和思想是不合理的，也明知与自己的人格不相容，但无论怎么努力与之斗争或加以压制，却还是不能摆脱。患者的痛苦也因此而生。恐惧症患者的患病原因并没有最后明确，目前临床最常见的认识是和患者在患病前的自身素质有关联。多数恐惧症患者在患病前是那种谨慎持重、勤恳塌实、做事情一丝不苟的人，他们刻板固执、墨守成规，而且缺乏自信，很在意他人对自己的看法，平时生活也是严肃有余活泼不足。相对来说，他们心胸狭窄、做事敏感。
2、家属应该积极配合
对恐惧症患者的治疗在很大程度上要依赖于家属的配合。即使在心理门诊和精神科门诊，医生采取的也大多是行为治疗辅助心理治疗，如要求家庭成员随时提示和控制患者的强迫行为，随时转移患者的注意力、思维取向，使其不能有机会重复思维，等等。
3、患者自己很清醒
恐惧症在临床分为两大类：强迫观念和强迫行为。像李先生就属于前者，他不停地自责，不停地想自己当初的问题，还不停地使自己处于禁锢在一个事件思索的阶段。而强迫行为就更滑稽了，患者会反复地重复一个或一系列仪式性动作，如查看门是否锁上、洗手、系扣子……一件事情往往要做上一两个小时，如果在重复过程中被打断，患者还得重新来过，那时候，从事时间会成倍加长，甚至三四个小时都有可能。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-08
优点大家都能说出一些来，我就单单来分析一下缺点。但是再初创公司还是有很多优点的。每个人的选择都是不同的。
一般来说，我不会鼓励大家去新成立的初创公司就职，特别是刚毕业的新人，如果是以合伙人身份加入的话还可以，但是如果是员工的身份进入的话，风险太大，劳动和收益很难成正比，未来保障缺乏。
不要谈能力提升和锻炼，也不要说梦想和热血，更不要空谈走向人生巅峰，一切都该是为了更加高质量的生活。情怀可以有，前提是你足够的执着和热爱，如果你没有足够的执着和热爱，而是为了更好的收入，那初创公司绝对不是最优的选项。
加入初创公司工作本身就是对于自己职业生涯的一种赌博和长远投资，赌的是公司未来的前景，但是这两年创业的浪潮过去，泥沙俱下的情况下，新人很难区分好的公司和不好的公司。这也就是为什么创业公司人才流动性如此之大的原因。
1，初创公司起步待遇相对比较低，这跟人才招聘有关系，初创公司招聘门槛相对较低，因为公司CEO和投资人的关系，再初创时期，会尽可能压低员工福利维护成本度过生存期，当然，初创公司的业绩会提的比较高，但是社保就……
如果幸运公司走上轨道，老员工很多都保不下来，因为公司挣钱了，就会扩大规模，会招聘更多学历更高履历更漂亮的人进来，而原本最初进来的员工，除了已经进入核心管理层的人员和核心技术人员。业务人员会被无情的换血……
2，初创公司缺乏标准化流程，缺乏完善的人事管理制度，导致分工不明确，员工指责混乱。一般新公司成立，很多创业老板急需想要拓展市场急需盈利，会忽略公司自身建设，所以，新公司的标准化流程是混乱的，很多部门虽然是建立了，但是不会有比较良好的规章。员工多数一人多岗，职责模糊。
比如很多初创公司，小企业，为了跟上某种蜜汁节奏，做推广都会有自己的一个部门叫新媒体运营。然后用相对比较低的薪资聘请一个经验不足的员工在管理这个部门，其实部门只有两个人……然后这个员工在梦想的走上人生巅峰的热情的驱使下，在运营经费几乎为零的情况下……
开始每天……运营微博……写公众号……甚至开了自己公司的抖音和今日头条……
创业的领头羊说，只要能吸粉，就能宣传公司，怎么个吸自己去学习一下网红，学学怎么蹭蹭热度，还美其名曰这件新媒体矩阵……
然后，大概率这些号都红不了……创业初期推广经费也有限……所以新媒体运营部门就这样不死不活的存在在这个公司，而这个非专业的部门小领导和唯一的一个下属每天的工作就是刷刷微博……然后头疼的更新公众号，但是阅读量低的可怕……只能自己朋友圈转发……
其实员工累的不行，两头一抹黑，老板就会看不下去，觉得你们啥都没做，还不挣钱，于是就会把这个新媒体部门的两个人兼职去搞销售……去参加展销会……去做执行……去拉客户……
当然，工资可能不会涨
有梦想嘛，还是扛得住
可是你新媒体运营的能力并没有真的提升……
等到公司资源足够多的时候，这个部门小领导估计就要被更优质的运营人员替代……
3，初创公司，尤其是有几个合伙人一起运营的公司，最大的问题，是内部矛盾出现对于公司会造成的巨大影响。因为越是新的公司，越容易出现领导班子矛盾。几个大股东几个大老板意见不合，或者是利益分配不均的时候，特别是是好朋友合作的公司，很容易就出现分崩离析。
几个老板只要一旦出现一些不可调和的矛盾，就会在决策上出现分离，公司决策和战略不稳定，那么员工就会方……
内耗严重的情况下，一方为了打压另外一方，还会逼新人战队，公司好不容易平衡了收支，账面好不容易好看一点，撕逼大战一开始，由于公司规范还没有稳定，领导者的波动对公司发展影响很大，很容易就散了……公司就关了……大家就说再见了……
不要以为这种矛盾是大企业或者是体制内比较多，大家都是人，大家桃园结义在一起，最后也有可能一拍两散……
那么之前承诺给员工的一切呢？
是肯定很难保障的……
综上三点，我认为员工入职初创公司风险真的太大了，也不是黑，而是很多都会面临这样的情况，但是也不是没有人获利的，不然企业如何成长呢？如何实现质变呢？
所以，如果你想去初创企业，一定要旁敲侧击调研清楚公司的发展潜力，自身实力，以及管理者水平，毕竟一个人的职业生涯很长，如果你选择对了，那么也许你会感激你当时的勇敢，但是如果你一时冲动做了错误的选择，你的时间成本会被无情的浪费。
优点大家都能说出一些来，我就单单来分析一下缺点。但是再初创公司还是有很多优点的。每个人的选择都是不同的。
一般来说，我不会鼓励大家去新成立的初创公司就职，特别是刚毕业的新人，如果是以合伙人身份加入的话还可以，但是如果是员工的身份进入的话，风险太大，劳动和收益很难成正比，未来保障缺乏。
不要谈能力提升和锻炼，也不要说梦想和热血，更不要空谈走向人生巅峰，一切都该是为了更加高质量的生活。情怀可以有，前提是你足够的执着和热爱，如果你没有足够的执着和热爱，而是为了更好的收入，那初创公司绝对不是最优的选项。
加入初创公司工作本身就是对于自己职业生涯的一种赌博和长远投资，赌的是公司未来的前景，但是这两年创业的浪潮过去，泥沙俱下的情况下，新人很难区分好的公司和不好的公司。这也就是为什么创业公司人才流动性如此之大的原因。
1，初创公司起步待遇相对比较低，这跟人才招聘有关系，初创公司招聘门槛相对较低，因为公司CEO和投资人的关系，再初创时期，会尽可能压低员工福利维护成本度过生存期，当然，初创公司的业绩会提的比较高，但是社保就……
如果幸运公司走上轨道，老员工很多都保不下来，因为公司挣钱了，就会扩大规模，会招聘更多学历更高履历更漂亮的人进来，而原本最初进来的员工，除了已经进入核心管理层的人员和核心技术人员。业务人员会被无情的换血……
2，初创公司缺乏标准化流程，缺乏完善的人事管理制度，导致分工不明确，员工指责混乱。一般新公司成立，很多创业老板急需想要拓展市场急需盈利，会忽略公司自身建设，所以，新公司的标准化流程是混乱的，很多部门虽然是建立了，但是不会有比较良好的规章。员工多数一人多岗，职责模糊。
比如很多初创公司，小企业，为了跟上某种蜜汁节奏，做推广都会有自己的一个部门叫新媒体运营。然后用相对比较低的薪资聘请一个经验不足的员工在管理这个部门，其实部门只有两个人……然后这个员工在梦想的走上人生巅峰的热情的驱使下，在运营经费几乎为零的情况下……
开始每天……运营微博……写公众号……甚至开了自己公司的抖音和今日头条……
创业的领头羊说，只要能吸粉，就能宣传公司，怎么个吸自己去学习一下网红，学学怎么蹭蹭热度，还美其名曰这件新媒体矩阵……
然后，大概率这些号都红不了……创业初期推广经费也有限……所以新媒体运营部门就这样不死不活的存在在这个公司，而这个非专业的部门小领导和唯一的一个下属每天的工作就是刷刷微博……然后头疼的更新公众号，但是阅读量低的可怕……只能自己朋友圈转发……
其实员工累的不行，两头一抹黑，老板就会看不下去，觉得你们啥都没做，还不挣钱，于是就会把这个新媒体部门的两个人兼职去搞销售……去参加展销会……去做执行……去拉客户……
当然，工资可能不会涨
有梦想嘛，还是扛得住
可是你新媒体运营的能力并没有真的提升……
等到公司资源足够多的时候，这个部门小领导估计就要被更优质的运营人员替代……
3，初创公司，尤其是有几个合伙人一起运营的公司，最大的问题，是内部矛盾出现对于公司会造成的巨大影响。因为越是新的公司，越容易出现领导班子矛盾。几个大股东几个大老板意见不合，或者是利益分配不均的时候，特别是是好朋友合作的公司，很容易就出现分崩离析。
几个老板只要一旦出现一些不可调和的矛盾，就会在决策上出现分离，公司决策和战略不稳定，那么员工就会方……
内耗严重的情况下，一方为了打压另外一方，还会逼新人战队，公司好不容易平衡了收支，账面好不容易好看一点，撕逼大战一开始，由于公司规范还没有稳定，领导者的波动对公司发展影响很大，很容易就散了……公司就关了……大家就说再见了……
不要以为这种矛盾是大企业或者是体制内比较多，大家都是人，大家桃园结义在一起，最后也有可能一拍两散……
那么之前承诺给员工的一切呢？
是肯定很难保障的……
综上三点，我认为员工入职初创公司风险真的太大了，也不是黑，而是很多都会面临这样的情况，但是也不是没有人获利的，不然企业如何成长呢？如何实现质变呢？
所以，如果你想去初创企业，一定要旁敲侧击调研清楚公司的发展潜力，自身实力，以及管理者水平，毕竟一个人的职业生涯很长，如果你选择对了，那么也许你会感激你当时的勇敢，但是如果你一时冲动做了错误的选择，你的时间成本会被无情的浪费。
不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。
“每个月总有那么30几天不想上班。”
“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。”
“上班就是在浪费时间与青春。”
......
诸如此类的言论频繁出现在我们的社交网络与生活中，于是“上班”听上去像极了一个很丧的词。
据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达26.5%。
“为什么现在的年轻人都不想上班了？”任何一个社会现象的背后一定有其错综复杂的原因。
作为一个已经上了3年多班的90后，我对这个问题充满了好奇。所以前段时间，我看了很多关于“不上班”的文章，也和身边那些已经不上班的朋友们聊了聊，收获颇丰。
今天就来和大家聊聊：“这个时代的年轻人，为什么不想上班？”，以及“不上班的话，可以做些什么？”
“上班和工作 完全是两回事”
首先需要明确一个观点：“上班”和“工作”完全是两回事。大部分人说自己“不想上班”，其实并非“不想工作”。
这个观点我是在看谈话节目《圆桌派》2016年的一期“呆着：不想工作怎么破？”时，被陈丹青点醒的。
“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的规章制度，在规定时间到规定地点去做规定的事情。
而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。
简而言之：上班是为别人做事，而工作是为自己。
在《锵锵三人行》的百度贴吧里，某位网友对“上班”和“工作”的定义，我觉得形容得非常贴切。
【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。
【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
所以千万不要混淆了“上班”和“工作”的概念。那些整天嚷嚷着不想上班的人，可能只是不想上班，而非不想工作。工作有很强的驱动力，陈丹青说，他也不喜欢上班，却可以像虫子一样醒来就工作，一直到深夜。
那么界定清楚了“上班”的真正含义，我们就来看看现在的年轻人为什么不想上班。
“互联网的发达 让我们看清了彼此的生活”
其实我觉得，大部分人并非生来就讨厌上班。否则为什么职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高，因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“上班”和“工作”混淆一体，想从上班中获取工作才能带来的快感。本回答被网友采纳
一般来说，我不会鼓励大家去新成立的初创公司就职，特别是刚毕业的新人，如果是以合伙人身份加入的话还可以，但是如果是员工的身份进入的话，风险太大，劳动和收益很难成正比，未来保障缺乏。
不要谈能力提升和锻炼，也不要说梦想和热血，更不要空谈走向人生巅峰，一切都该是为了更加高质量的生活。情怀可以有，前提是你足够的执着和热爱，如果你没有足够的执着和热爱，而是为了更好的收入，那初创公司绝对不是最优的选项。
加入初创公司工作本身就是对于自己职业生涯的一种赌博和长远投资，赌的是公司未来的前景，但是这两年创业的浪潮过去，泥沙俱下的情况下，新人很难区分好的公司和不好的公司。这也就是为什么创业公司人才流动性如此之大的原因。
1，初创公司起步待遇相对比较低，这跟人才招聘有关系，初创公司招聘门槛相对较低，因为公司CEO和投资人的关系，再初创时期，会尽可能压低员工福利维护成本度过生存期，当然，初创公司的业绩会提的比较高，但是社保就……
如果幸运公司走上轨道，老员工很多都保不下来，因为公司挣钱了，就会扩大规模，会招聘更多学历更高履历更漂亮的人进来，而原本最初进来的员工，除了已经进入核心管理层的人员和核心技术人员。业务人员会被无情的换血……
2，初创公司缺乏标准化流程，缺乏完善的人事管理制度，导致分工不明确，员工指责混乱。一般新公司成立，很多创业老板急需想要拓展市场急需盈利，会忽略公司自身建设，所以，新公司的标准化流程是混乱的，很多部门虽然是建立了，但是不会有比较良好的规章。员工多数一人多岗，职责模糊。
比如很多初创公司，小企业，为了跟上某种蜜汁节奏，做推广都会有自己的一个部门叫新媒体运营。然后用相对比较低的薪资聘请一个经验不足的员工在管理这个部门，其实部门只有两个人……然后这个员工在梦想的走上人生巅峰的热情的驱使下，在运营经费几乎为零的情况下……
开始每天……运营微博……写公众号……甚至开了自己公司的抖音和今日头条……
创业的领头羊说，只要能吸粉，就能宣传公司，怎么个吸自己去学习一下网红，学学怎么蹭蹭热度，还美其名曰这件新媒体矩阵……
然后，大概率这些号都红不了……创业初期推广经费也有限……所以新媒体运营部门就这样不死不活的存在在这个公司，而这个非专业的部门小领导和唯一的一个下属每天的工作就是刷刷微博……然后头疼的更新公众号，但是阅读量低的可怕……只能自己朋友圈转发……
其实员工累的不行，两头一抹黑，老板就会看不下去，觉得你们啥都没做，还不挣钱，于是就会把这个新媒体部门的两个人兼职去搞销售……去参加展销会……去做执行……去拉客户……
当然，工资可能不会涨
有梦想嘛，还是扛得住
可是你新媒体运营的能力并没有真的提升……
等到公司资源足够多的时候，这个部门小领导估计就要被更优质的运营人员替代……
3，初创公司，尤其是有几个合伙人一起运营的公司，最大的问题，是内部矛盾出现对于公司会造成的巨大影响。因为越是新的公司，越容易出现领导班子矛盾。几个大股东几个大老板意见不合，或者是利益分配不均的时候，特别是是好朋友合作的公司，很容易就出现分崩离析。
几个老板只要一旦出现一些不可调和的矛盾，就会在决策上出现分离，公司决策和战略不稳定，那么员工就会方……
内耗严重的情况下，一方为了打压另外一方，还会逼新人战队，公司好不容易平衡了收支，账面好不容易好看一点，撕逼大战一开始，由于公司规范还没有稳定，领导者的波动对公司发展影响很大，很容易就散了……公司就关了……大家就说再见了……
不要以为这种矛盾是大企业或者是体制内比较多，大家都是人，大家桃园结义在一起，最后也有可能一拍两散……
那么之前承诺给员工的一切呢？
是肯定很难保障的……
综上三点，我认为员工入职初创公司风险真的太大了，也不是黑，而是很多都会面临这样的情况，但是也不是没有人获利的，不然企业如何成长呢？如何实现质变呢？
所以，如果你想去初创企业，一定要旁敲侧击调研清楚公司的发展潜力，自身实力，以及管理者水平，毕竟一个人的职业生涯很长，如果你选择对了，那么也许你会感激你当时的勇敢，但是如果你一时冲动做了错误的选择，你的时间成本会被无情的浪费。
优点大家都能说出一些来，我就单单来分析一下缺点。但是再初创公司还是有很多优点的。每个人的选择都是不同的。
一般来说，我不会鼓励大家去新成立的初创公司就职，特别是刚毕业的新人，如果是以合伙人身份加入的话还可以，但是如果是员工的身份进入的话，风险太大，劳动和收益很难成正比，未来保障缺乏。
不要谈能力提升和锻炼，也不要说梦想和热血，更不要空谈走向人生巅峰，一切都该是为了更加高质量的生活。情怀可以有，前提是你足够的执着和热爱，如果你没有足够的执着和热爱，而是为了更好的收入，那初创公司绝对不是最优的选项。
加入初创公司工作本身就是对于自己职业生涯的一种赌博和长远投资，赌的是公司未来的前景，但是这两年创业的浪潮过去，泥沙俱下的情况下，新人很难区分好的公司和不好的公司。这也就是为什么创业公司人才流动性如此之大的原因。
1，初创公司起步待遇相对比较低，这跟人才招聘有关系，初创公司招聘门槛相对较低，因为公司CEO和投资人的关系，再初创时期，会尽可能压低员工福利维护成本度过生存期，当然，初创公司的业绩会提的比较高，但是社保就……
如果幸运公司走上轨道，老员工很多都保不下来，因为公司挣钱了，就会扩大规模，会招聘更多学历更高履历更漂亮的人进来，而原本最初进来的员工，除了已经进入核心管理层的人员和核心技术人员。业务人员会被无情的换血……
2，初创公司缺乏标准化流程，缺乏完善的人事管理制度，导致分工不明确，员工指责混乱。一般新公司成立，很多创业老板急需想要拓展市场急需盈利，会忽略公司自身建设，所以，新公司的标准化流程是混乱的，很多部门虽然是建立了，但是不会有比较良好的规章。员工多数一人多岗，职责模糊。
比如很多初创公司，小企业，为了跟上某种蜜汁节奏，做推广都会有自己的一个部门叫新媒体运营。然后用相对比较低的薪资聘请一个经验不足的员工在管理这个部门，其实部门只有两个人……然后这个员工在梦想的走上人生巅峰的热情的驱使下，在运营经费几乎为零的情况下……
开始每天……运营微博……写公众号……甚至开了自己公司的抖音和今日头条……
创业的领头羊说，只要能吸粉，就能宣传公司，怎么个吸自己去学习一下网红，学学怎么蹭蹭热度，还美其名曰这件新媒体矩阵……
然后，大概率这些号都红不了……创业初期推广经费也有限……所以新媒体运营部门就这样不死不活的存在在这个公司，而这个非专业的部门小领导和唯一的一个下属每天的工作就是刷刷微博……然后头疼的更新公众号，但是阅读量低的可怕……只能自己朋友圈转发……
其实员工累的不行，两头一抹黑，老板就会看不下去，觉得你们啥都没做，还不挣钱，于是就会把这个新媒体部门的两个人兼职去搞销售……去参加展销会……去做执行……去拉客户……
当然，工资可能不会涨
有梦想嘛，还是扛得住
可是你新媒体运营的能力并没有真的提升……
等到公司资源足够多的时候，这个部门小领导估计就要被更优质的运营人员替代……
3，初创公司，尤其是有几个合伙人一起运营的公司，最大的问题，是内部矛盾出现对于公司会造成的巨大影响。因为越是新的公司，越容易出现领导班子矛盾。几个大股东几个大老板意见不合，或者是利益分配不均的时候，特别是是好朋友合作的公司，很容易就出现分崩离析。
几个老板只要一旦出现一些不可调和的矛盾，就会在决策上出现分离，公司决策和战略不稳定，那么员工就会方……
内耗严重的情况下，一方为了打压另外一方，还会逼新人战队，公司好不容易平衡了收支，账面好不容易好看一点，撕逼大战一开始，由于公司规范还没有稳定，领导者的波动对公司发展影响很大，很容易就散了……公司就关了……大家就说再见了……
不要以为这种矛盾是大企业或者是体制内比较多，大家都是人，大家桃园结义在一起，最后也有可能一拍两散……
那么之前承诺给员工的一切呢？
是肯定很难保障的……
综上三点，我认为员工入职初创公司风险真的太大了，也不是黑，而是很多都会面临这样的情况，但是也不是没有人获利的，不然企业如何成长呢？如何实现质变呢？
所以，如果你想去初创企业，一定要旁敲侧击调研清楚公司的发展潜力，自身实力，以及管理者水平，毕竟一个人的职业生涯很长，如果你选择对了，那么也许你会感激你当时的勇敢，但是如果你一时冲动做了错误的选择，你的时间成本会被无情的浪费。
不知从何时起，在60－70年代出身的人眼中让人无比向往的朝九晚五式的工作，已越来越被80-90年代出身的年轻人感到厌倦。
“每个月总有那么30几天不想上班。”
“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。”
“上班就是在浪费时间与青春。”
......
诸如此类的言论频繁出现在我们的社交网络与生活中，于是“上班”听上去像极了一个很丧的词。
据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达26.5%。
“为什么现在的年轻人都不想上班了？”任何一个社会现象的背后一定有其错综复杂的原因。
作为一个已经上了3年多班的90后，我对这个问题充满了好奇。所以前段时间，我看了很多关于“不上班”的文章，也和身边那些已经不上班的朋友们聊了聊，收获颇丰。
今天就来和大家聊聊：“这个时代的年轻人，为什么不想上班？”，以及“不上班的话，可以做些什么？”
“上班和工作 完全是两回事”
首先需要明确一个观点：“上班”和“工作”完全是两回事。大部分人说自己“不想上班”，其实并非“不想工作”。
这个观点我是在看谈话节目《圆桌派》2016年的一期“呆着：不想工作怎么破？”时，被陈丹青点醒的。
“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的规章制度，在规定时间到规定地点去做规定的事情。
而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。
简而言之：上班是为别人做事，而工作是为自己。
在《锵锵三人行》的百度贴吧里，某位网友对“上班”和“工作”的定义，我觉得形容得非常贴切。
【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。
【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。
所以千万不要混淆了“上班”和“工作”的概念。那些整天嚷嚷着不想上班的人，可能只是不想上班，而非不想工作。工作有很强的驱动力，陈丹青说，他也不喜欢上班，却可以像虫子一样醒来就工作，一直到深夜。
那么界定清楚了“上班”的真正含义，我们就来看看现在的年轻人为什么不想上班。
“互联网的发达 让我们看清了彼此的生活”
其实我觉得，大部分人并非生来就讨厌上班。否则为什么职业倦怠症一般都出现在那些已经工作了几年的人身上，而不是在应届毕业生身上。相反，刚刚离开学校的应届毕业生反而对上班的积极性最高，因为新鲜好奇、没有经验。在对上班还没有一个清晰的概念和体会之前，我们往往会把“上班”和“工作”混淆一体，想从上班中获取工作才能带来的快感。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-05
害怕找新工作，应该是很多人都会有的心态吧。每个人到一个相对新的环境都会或多或少的恐慌。
是什么样的心态让你害怕找新工作呢？
1、内心不够自信
害怕找新工作，是底气不足的表现。重新找工作，面对陌生的环境，面对不了解的公司，面临对自己的学历，经历，技能等的重新展示。这个过程其实是非常煎熬的，害怕表现失常，担心不被认可，担心拿不到满意的Offer。
2、对未知的恐慌
很多人对未知的事物都会或多或少有点恐慌。面对陌生的人，陌生的环境，面试官还会问一些陌生的问题。一切都是未知。其实说到底就是对未来未知，还即将面对，或者说不得不面对的恐慌。
怎么克服？
1、准确定位自己
从学历，经历，能力全方位地自我分析，总结优势和不足。不足之处可在面试前尽量弥补，优势可放在面试时重点展示。做到心中有数，就不慌。
2、克服抵触情绪
要想克服一件事情不但要心理上克服，行为上也要克服。勇敢地走出去，平常心，多面几家就好了。面试的过程，不管成功与否，都没关系。成功是最好的结果，失败了也没关系，对于你所应聘的公司，你只是过客，只是路人甲，过后谁也不认识。
结语：一个人，认识和了解别人容易，认识和了解自己很难。如能做到准确定位自己，并克服抵触情绪，迈出去，相信你可以的。
是什么样的心态让你害怕找新工作呢？
1、内心不够自信
害怕找新工作，是底气不足的表现。重新找工作，面对陌生的环境，面对不了解的公司，面临对自己的学历，经历，技能等的重新展示。这个过程其实是非常煎熬的，害怕表现失常，担心不被认可，担心拿不到满意的Offer。
2、对未知的恐慌
很多人对未知的事物都会或多或少有点恐慌。面对陌生的人，陌生的环境，面试官还会问一些陌生的问题。一切都是未知。其实说到底就是对未来未知，还即将面对，或者说不得不面对的恐慌。
怎么克服？
1、准确定位自己
从学历，经历，能力全方位地自我分析，总结优势和不足。不足之处可在面试前尽量弥补，优势可放在面试时重点展示。做到心中有数，就不慌。
2、克服抵触情绪
要想克服一件事情不但要心理上克服，行为上也要克服。勇敢地走出去，平常心，多面几家就好了。面试的过程，不管成功与否，都没关系。成功是最好的结果，失败了也没关系，对于你所应聘的公司，你只是过客，只是路人甲，过后谁也不认识。
结语：一个人，认识和了解别人容易，认识和了解自己很难。如能做到准确定位自己，并克服抵触情绪，迈出去，相信你可以的。
第4个回答 2020-10-23
去新的公司上班，这说明你还是有能力的，总能够给自己找到事做，这个应该鼓励自己、增加自信才对啊，怎么反倒紧张忐忑呢。以前的事就让它翻篇好了，谁能做到一辈子一帆风顺、不遇风险磨难啊？
其实，多走几个地方还多积累一些经验教训呢，这不影响你新的抉择。性格腼腆不一定就不好，它的好处在于做事稳静，不让人讨厌。假如你比别人有了这多个地方尝试工作的阅历，就一定会在新的地方显示你的能量，很可能别人还要向你学习呢，你有什么不自信的？只要眼里有活儿就闲不住，关键看你怎么去观察、去理解新的单位的需求和品位。
来到新的地方，当然要不耻下问，切忌不懂装懂。多看、多听、多做，少说，少管闲事。与人相处也就是和领导及同事的相处，顺其自然就好，尽量不要刻意的与谁闹别扭或者道听途说的对谁就产生抵触，这样，慢慢和大家熟悉了自然就知道怎么做了。
其实，多走几个地方还多积累一些经验教训呢，这不影响你新的抉择。性格腼腆不一定就不好，它的好处在于做事稳静，不让人讨厌。假如你比别人有了这多个地方尝试工作的阅历，就一定会在新的地方显示你的能量，很可能别人还要向你学习呢，你有什么不自信的？只要眼里有活儿就闲不住，关键看你怎么去观察、去理解新的单位的需求和品位。
来到新的地方，当然要不耻下问，切忌不懂装懂。多看、多听、多做，少说，少管闲事。与人相处也就是和领导及同事的相处，顺其自然就好，尽量不要刻意的与谁闹别扭或者道听途说的对谁就产生抵触，这样，慢慢和大家熟悉了自然就知道怎么做了。
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